从“用工慌”到“用工荒”，一年之内，中国这个世界工厂在劳动力市场供求上突然发生彻底逆转。据消息报道，与往年不同的是，今年工人吃紧的不仅是珠三角、长三角，像安徽这样的传统劳务输出地区也开始出现工人紧缺现象，“用工荒”似乎正成为全国性的问题。

　　“用工荒”的主要原因不外乎以下四点：

　　一是内地投资环境的变化。目前，内地为了地域经济的发展，大力招商引资，并对转移过来企业或引进来的企业给予特别优惠政策，各地也鼓励外出人员回乡创业。内地工业的兴起，吸引了当地民工，造成珠三角、长三角等地的“用工荒”。

　　二是民众投资意愿的觉醒。现今，民工的创业意识逐渐增强，大多数人不再安于拥有一份稳定的工作，他们敢闯敢试，敢于做老板、做“主人”，特别是在外面摸爬滚打多年，掘得一桶金，拥有一技之长又懂得市场营销的人士更是如此。民工搞起了创业，做起了老板，本身减少了民工，况且他们创业也将雇佣一批民工，从而减少外出务工人数，造成了“用工荒”。

　　三是民工对企业的归属感丧失。在“用工荒”之前，很多企业对劳动合同法有抵触情绪，认为劳动合同法提高的企业生产成本。金融危机暴发之后，许多企业迫不及待地裁员、降薪，严重地伤害了民工的感情，他们对企业失去了信心，员工的企业（单位）归属感丧失。

　　四是民工工资低下。在人口红利渐失的情况之下，人力资源价格必然上涨。珠三角自金融危机暴发之后，其开出的民工工资不足800元，已与内地民工的工资非常接近，当然也就失去了吸引力，“用工荒”是必然结果。

　　“用工荒”并非坏事，它的积极作用表现在：

　　一、它使我们重新审视劳动合同法，明白劳动合同法不仅在保护劳动者合法权益，更是在保护企业的用工权益。

　　二、说明民工的创业意识在增强，这是好事，值得鼓励。

　　三、说明内地劳动密集型企业在兴起，这有利于内地经济的发展，有利于中国经济的均衡发展。

　　四、它使企业明白，工人才是企业的主人，只有善待工人，企业才能稳定，才能持续发展。从而引导企业变只注重企业利益为企业与员工利益并重，促使企业与员工和谐发展。