最近常有朋友电话跟我说，我们共同认识的“某某某”又换工作了。
听得多了也就习惯了，虽然如此，还是难以抑制地会有许多失落。虽然是人往高处走，但往往爬得越高也容易跌得越重。
四季轮回，本来就不仅有沉睡，而且有苏醒；不仅有冰冻，而且有狂热；不仅有耕耘，更应该有收获，萧瑟之后势必会迎来繁荣。
春天从来都是万物复苏的时节，过了个春节，年终奖顺利到手，年关顺利地度过，也是应该对自己的职业生涯重新规划的时候了。
本人原本也是经常做一些换工作的事情，走马灯般地在不同的企业、不同行业甚至不同产业、不同地域之间游荡，站在半空用审视与批判的目光看着自己所就职的企业，稍微不如意就提出辞职，貌似潇洒，其实内心的无奈所占的比重或许更多一些。那是一种心无归属、没有任何牵挂的感觉。是鸭子在水面的感觉，貌似悠闲，其实在水下的两只脚在不停地扑腾。
其实那貌似潇洒的辞职很多时候不是单纯自主性的选择。
一旦在某一个行业或者企业做的时间稍微久一些，就会有人来挖你，承诺给你更高的薪金、更好的待遇，并美其名曰“猎头”。而不管是传媒还是中介机构，都在帮助office里的那些白领们算计留下与离开之间的得失对比。最终他们所得出的结论与传达出来的舆论倾向中，更多的是：潇洒而没有任何牵挂地走吧。毕竟从某种角度而言，“人挪活”是大部分第三方机构所共识的观点。
从某种角度而言，猎头其实不是为了挖墙脚活着的，而是要让人才不断得到升值，并重新组建“梦之队”。
要抵挡住那种诱惑是不容易的。
更何况有些时候，即使你不主动提出辞职，你的老板都有可能或者看你不顺眼，面对你潇洒的道别，企业老板虽然在很多时候也会竭力挽留，但那更多的是一种表面功夫。在感觉到压力的时候，每个人都希望轻装前进，甩掉一些臃肿的衣服甚至赘肉，是企业（特别是在春天）所乐于看到的。
当然，在企业面临并购或者业务增长趋缓的时候，或者是被迫裁员，或者预算被砍，不管是在什么理由的支撑下，总是有人会成为被动失去工作的人。
失去工作的同时，就会在心理有失落感，久而久之就会在内心形成对自己的否定。
当你只知道去做，而没有闲暇去给得失分类的时候，你总是会担心自己会错过更好的机会；但是当你在斤斤计较之中患得患失的时候，但最终却失去了看上去并不是很值得珍惜的机会。
就如离婚会形成习惯，跳槽也会形成习惯，虽然不一定这一份工作会比上一份工作注定做的时间短，但至少在开始所换的几份工作，时间会越来越短。你所得到的信任也会越来越少。你不能不用更长的时间去适应新环境、处理新的人事关系，学习新的业务知识。
选择的次数多了，就会感觉迷茫，也从什么时候开始，你的职业生涯到了漂泊的境地？
其实令人羡慕的应该是公务员与教师等相对稳定的工作，不是因为有多大的权利，而是因为只要你愿意做，甚至即使你不愿意做，你仅仅是在混日子，都不需要发愁下一份工资是否能安全到手。
行业的竞争与传媒的鼓噪，加上个人由于季节变化而产生的浮躁以及职业倦怠，都会让人习惯性的跳槽。
习惯于跳槽的人，虽然也是有假期的，这种假期跟教师之类的工作稳定的人的假期不同，它是把人的职业生涯割裂开来的。总是会感觉忙过了这一段时间，下一段时间不知道将要忙什么。那不是每天都忙得不可开交，而是一种空落落的感觉。心里唱着“明天的早餐在哪里”的那种悲凉？
这也是最要命的！
习惯跳槽的人，可以不断地到新的工作岗位上接受挑战。但是在需要成熟的时候，难以达到应有的成熟，同时责任感成为在风中摇曳的芦苇，禁不住任何一阵狂风。
而且在假期中，焦虑之情更甚，对当事人的内心承受能力要求更甚。虽然你内心并不是那种朝秦暮楚的人，你也很希望自己对老板有基本的忠诚，陪伴老板走过最困难的那段时光，但很多时候，那并不是又由自己决定的，身不由己地随波逐流。
没有职业规划，不理性的人往往会成为浪花中的泡沫，或者是土地上的尘埃，没有任何职业上的自主权。即使“其实不想走”，都会被迫跳槽。
不管是辞职还是被辞职，主动规划还是被规划，愉快地跳槽还是被迫的跳槽，虽然外界有许多诱惑，但诱惑所带来的刺激终究只是暂时的，中断职业经历总是会对自己造成一些焦虑，虽然未必提前就能感受到，但那焦虑感终究是会越来越强烈的。
人无远虑必有近忧，为了避免即将面对的焦虑，当你面临换工作的机会召唤的时候，还是要审慎一些，理性一些——且慢！
贾春宝
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