国企高管“亦官亦商”，比高薪更腐败
今日《羊城晚报》一篇题为《报道称部分央企高管年薪已达职工上百倍》的文章，再次将国企高管“高薪腐败”问题推向了社会，让老百姓去评判。
该文从两个方面解剖了中国国有企业高管高薪的非正当性。
一方面，中国在2002年就作出过规定，要求最高一层的高管和最基本的职工之间，年薪不得超过12倍；而目前有一部分央企高管的年薪，已经达到了职工年薪的百倍，这是明显违反当初的规定。
另一方面，国际上这些重要的企业基本上高管年薪与普通职工年薪相差20倍左右，中国国企在不断国际化的大环境下，高管的年薪却不愿意和国际接轨，如此肆无忌惮地给自己发“高薪”，实在是没有道理。
而笔者以为，中国国企过分追逐“高薪”还有两个最严重的不正当性：
一是国企凭借垄断赚取利润，和经营好坏关系并不是很大。如前不久准备在全国范围内“天然气涨价”，只是因为CPI高企而暂时停止，而一旦涨价，中石化就又能平白增加几百亿的利润，老百姓就要多承担几百亿的生活成本。但如此一涨价，中石化的高管们，就可以按照业绩考核，多拿几十万甚至几百万的年薪了。这样的对比，不合理性是显而易见。
二是国企高官“亦官亦商”的身份，比高薪腐败。现在公务员的收入不高，部长级的官员，一年也就是10多万元收入，因此有副部级官员多次通过媒体声言“买不起房”，以激发社会对“高房价”的痛恨。
而现在的国企高管，年薪动辄就是几百万，甚至几千万，一年就相当于部长级官员几十年、甚至几百年的收入。相比较这些国企高官来，那些部长们当得又有啥意思？郑筱萸受贿700多万，最终走向断头台，如果他是央企老总，这700多万元还不及他一年的薪酬，他还会冒着砍头的危险，去贪这区区700万？要贪也得学陈同海，弄它个近2亿来。
最不可思议的是，这些拿够高薪的国企高管，摇身一变就很容易成为党政机关的官员。实际上，他们从来都是官员。他们虽然是董事长、总经理、行长、企业书记，但他们却拥有部级、厅级、处级这样和党政机关对应的行政级别，他们就是典型的“红顶商人”。
这些人便宜占尽，可以在国企随意升迁，而不受党政机关“逐级提拔”等条条框框的约束，一旦薪酬捞足、官职捞够，又迅即转往党政机关任相应的职位，董事长变部长、总经理成省长；部门经理成厅长、市长、县长。
国企高官“亦官亦商”，究竟肥了哪些人，老百姓心知肚明。
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报道称部分央企高管年薪已达职工上百倍