愿每年招收百名博士后是社会经济发展很“给力”的举措

 李华新  

    从2010年自治区博士后工作总结和2011年工作安排会上获悉：“十二五”期间，自治区将把博士后工作的重心由加大设博士后站数量向提高博士后培养和使用质量上转变，加大博士后招收力度，形成规模和团队优势，使博士后研究人员成为自治区师资队伍和科研人员的重要来源，科研团队的重要生力军，各领域的领军人才。（2010-12-6 10:49:00   新疆日报网）

各设站单位要结合本单位实际情况，制定博士后人员招收计划，通过专门组团赴内地招聘以及合作关系、网上招聘等多种途径，加大对博士后人员的招收力度，确保每年每个博士后站招收两名以上博士后人员进站工作，确保自治区每年招收百名博士后研究人员。

前几天笔者曾经对新疆打造人才高地的做法，给予评价，认为是新疆未来发展的智力储备，不成想新疆的这一设想，不是一个权宜之计，也不是今年引进了人才，明年也许就会放缓，但是从今天的情况来看，新疆对于高层次人才的引进至少会在真个十二五期间，都是一个贯穿始终的人才引进计划。而且这些条件，对于那些苦苦寻找工作的博士后来说，新疆现在正处在对人才的需求渴望中，那么学有专长博士不能飞赴新疆，为新疆的发展贡献自己聪明才智呢！

为了给博士后研究人员创造良好的工作和生活环境，自治区还出台了《关于进一步加强自治区博士后管理工作的通知》。按照规定，博士后日常经费标准为每人每年5万元，在事业类的博士后设站单位工作的博士后研究人员的工薪待遇均应按照国家规定标准执行，每年每人工薪应不低于4万元，高于此标准的按合同或协议执行。企业类博士后设站单位按原来制度的工薪标准执行，每年每人工薪应不低于8-10万元。

    目前，全区博士后站设站达到50个，其中博士后流动站22个，工作站28个。几年来，累计招收和培养博士后研究人员297名，出站152人。

新疆对于博士后的引进，似乎也有点苛刻，那么为什么不对大量的拥有学士学位的大学生伸出橄榄枝呢？新疆是个好地方，而且是来到新疆之后，似乎就会产生不愿意再回到内地的那种感觉。多年前，遇到一位南方的人士，他从家乡分到新疆工作时也是不大情愿，可是当又碰到他时，他就深有感触地说，新疆其实并不是人们所想象的那样，在那里生活一点不比内地差。想想这话说了也有一二十年了，如今的新疆会变得更好。那么，好男儿到新疆来吧！

（济南  李华新）