黑钻总部对面，天鹭岛
天鹭岛上，阳光清洁明亮，远处的海水漾着冰凉的蓝。巨大的棕榈树荫里，杰克阳和高自强并排躺在两张太阳伞下，饶有兴味地聊着。
黑钻的财务专家管金泰走过来打招呼：“Uncle，我把小金元放在这里了，让他学着砌沙堡。”
小金元的小脸蛋比较圆，粉嫩粉嫩的，头发又黄又软，红色T 恤衫上印着一只大角麋鹿的图案，手里正提着蓝色的小沙铲和塑料桶，很顽皮地吐了吐舌头。
他朝杰克阳鞠了一躬，飞快地跑向了不远处的海边。
“这是我们管顾问的孩子，今年五岁。高总的小孩多大？”
“十七了！”高自强叹了口气，“我那小子很乖，学习成绩也不错，样子挺像我，高高壮壮，可性格跟我一点都不像，就是没点男子汉的气势。到现在放学稍晚一点，就不敢自己回来，要他妈妈去接！”话到这里，高自强拿起矿泉水瓶，喝了一大口——
“想想我十七岁那时候，早就满世界闯荡了。怎么就生了这么个儿子？成天看着公司里的人不中用，没想到自己的儿子还不如人家！”
杰克阳笑着点点头，没有答话。
海面很平静，海浪始终缓缓地拍打着沙岸，偶尔向岸边前移一点点。杰克阳的目光落在小金元的沙堡上。沙堡越堆越高，小家伙的嘴唇紧紧抿着，神情像一个专注的雕塑家。
杰克阳收回视线，转头望向高自强：“孩子小的时候，家长的悉心照料是好事，但在成长中，必须要有一个学会‘独立’的过程，如果遗漏了这个环节，那么，孩子就只能长大，不能成人。”
忽然，一阵急速的潮水涌上来，小金元的沙堡被浸湿了。堡尖轻轻摇晃了一下，轰然倒塌下去。蹲在旁边的小金元先是愣住了，之后，看看两个大人，大哭起来。
高自强连忙起身，想去抱小金元，一旁的杰克阳忽然按住了他，“等一下，他自己可以做好的。”高自强有些犹豫，满是担忧地望了望小金元，只好作罢。
杰克阳把目光转向海面，好像什么也没发生过一样，继续说道：“我们这代人，小时候苦，家里什么都没有，生活的重压之下，强迫自己要独立，正因为这样我们才能够成功，性格，也才能够比较强悍。”
小金元的哭声越来越小，渐渐转为轻轻的抽泣，他偷偷望了望杰克阳和高自强，发现大人们没有来帮忙的意思，终于从沙滩上爬起来，拿着小铲子掉头往远离大海的方向走了几步，找到一个海水浸不到的地方停下来，又开始建新的堡垒。
杰克阳望着小金元的背影，露出了赞许的目光。摘下墨镜，转过头来，“好多时候，人们把领导和企业比成是脑子和身子的关系，其实我认为，比成老子和儿子的关系才更为确切。企业也会有成年和未成年之分。”
“哦？”高自强扬了扬眉，很专注地望向杰克阳。
“一个成年的企业，最重要的标志是——可以自行运转，面对市场，有自动反应的能力。企业成年以后应该有自己的思考，有自己的行动、爱好，甚至有自己的脾气。反之，效益很好，却在管理上表现弱智，就还只是未成年的孩子。很多企业家，个人能力非常突出，辛辛苦苦，兢兢业业，对企业倾注了全部的热情与精力。但是，只要离开他本人，企业就会停摆，甚至陷于瘫痪。就好像，有些成绩很好的孩子，实际上是家长在替他们做作业。这只是在喂养，而不是在培养。”
“中国的民营企业，常有先天不足，早产或者是营养不良，所以创业者用了非常的心思来照管。这在创业期应该是无可厚非，甚至可以说是非常必要的，因为如果没有这种照料，企业很可能会夭亡。但是，一个企业不可能总是在创业期，就如同一个人不可能永远在童年一样。此时，过多的照顾会影响它的正常发育。”
高自强听着杰克阳的话，若有所思。
“大家在企业拿到的薪金和待遇很高，成长性却很低，老板个人的能力很强，员工的能力却很弱，这样的企业，永远不可能成年。”
杰克阳在沙滩上画了一段阶梯，“企业和孩子一样，不要怕他们犯错，犯错误其实就是在交学费，不断的试错当中，才有成长。”说完，淡淡地笑了。
（插图，在试错中成长）
一旁，高自强深深吸气，盯着沙滩上的字迹，陷入了沉思。
“Uncle，Uncle，你看——”小金元兴高采烈地跑过来，拉住杰克阳的衣袖，指给他看不远处刚刚砌好的——一座很漂亮的城堡。和原先倒下的那座尖耸的堡尖不同，底座很大，透出一种说不出的浑厚，四五个堡尖高低错落，环簇着中心的圆顶，上面还装饰着好些不同形状的美丽贝壳。
“哇！好漂亮的城堡呢！”杰克阳大声赞叹，抱起小金元，慈爱地用手指刮着他的小脸蛋，兴致勃勃地走到城堡旁边，蹲下来仔细研究。小金元兴奋地拉着杰克阳的手讲解，脸上满是自豪的神色。
高自强呆在原地，暗自惊叹。这样的城堡恐怕是他自己也砌不出的，想不到一个小孩子竟然可以独立完成。
微风拂过，棕榈树的叶子沙沙作响，海天相接，很远又很近。
那天傍晚离开天鹭岛的时候，高自强的步子轻快了许多。望向夜色渐沉的海面，他仍旧想着，使自己豁然开朗的，究竟是这座超脱于世的天鹭岛，还是那个堆沙堡的五岁孩童，亦或是刚刚那位既洞穿玄机，又平静淡泊的男人？
宜康总裁办
在黑钻的帮助下，宜康公司新聘任了人力资源经理乔震。乔震原在一家外资企业工作，上任后的第一件事就是进行绩效考核，并且，根据考核结果裁掉了三名老员工。离职通告在公司公布之后，这三名老员工跑到总裁办公室找高自强哭诉，闹了一个下午，这是公司成立以来从未有过的事，引起了高自强的震怒。
下午，宜康公司总裁办，高自强找来乔震。
“听说，前天下午，人事部裁掉了三名员工，是你批准的？”高自强阴沉着脸，问道。
“是。”乔震回答得很坦然。
“你的权利是谁给的？”高自强盯着乔震的眼睛问。
“是公司给我的。上一周的总经理办公会，已经通过了这个方案，不合格者离任。照章办事，不需要再请示。”
“这三名老员工，从公司创业期就跟着我打天下，靠的不是你那些制度上规定的条条，靠得是苦干！制度是死的，人是活的！企业以人为本，不是以制度为本！”高自强有些粗暴地打断了乔震。
“不错，企业要以人为本。但是，以什么样的人为本？是以有纪律有能力的人为本？还是以躺在功劳簿上不思进取的人为本？！”乔震反问。
“他们能力跟不上，可以调去其他部门，做别的工作，也可以在工资上做调整。你可倒好，一点机会都不给，让我怎么面对那些创业的老员工？！”高自强努力让自己的情绪平复下来。
“好吧，高总。如果下次再有这样的情况，我会先知会您。”乔震的语气也有所缓和，做出了让步。
“不是下次。这次就要解决——”高自强顿了顿，“人心是最重要的，我要你现在就安排他们上岗，工作可以变动，但不能离开公司。”
“我不能这样做，解聘通知已经下达了，全体员工也都看到了通告。决定已经做出就不能轻易收回。”乔震的态度异常坚决。
“我是公司总裁，现在我命令你——必须收回决定！”高自强猛地站起身来，拍着桌子吼道。
“我不是总裁，但人事部的决定是不可能收回的，如果要收回，您自己去以总裁的身份收回吧！”乔震说完，摔门离去。
乔震离开之后，高自强整晚都没有睡好。想了一夜，他觉得，乔震的话也不无道理，决定第二天再找乔震谈谈。
清早，高自强来到公司，第一件事就是要秘书通知乔震面谈，结果，秘书回复，乔震刚刚送来辞呈，已经离开了公司。听到这个消息，高自强愣住了。