“求真务实”这个词我们听得多了，往往误将它当作一句口号。恐怕我们从来没有认真思考过求真务实究竟是什么意思。

　　首先是“求真”。所谓“求真”，是指追求事物发展的真理所在和寻找事物发展的客观规律。“求真”体现的是一种科学的态度，“求”是一种职业理想。“求”往往是学习的过程，学习是突破个人成长上限的唯一途径。

　　其次是“务实”。所谓“务实”，是指坚持实事求是，从实际出发，研究完成某项工作的具体方法，并按步骤实施。“务实”体现的是一种实干的精神。“务”重在过程的控制，追求尽善尽美。

　　今天，我们发现我们的管理者在工作中缺乏“求真务实”的过硬作风。“假”的东西多了，“虚”的东西多了，“空”的东西多了，很少去调查研究，喜欢空想、华而不实，浮在水面上，看领导的眼色行事，疲于应付。很多时候，我们都知道要做什么，但是知道以后，却不去做。知道是没有力量的，相信并做了才是最有力量的。

　　对于企业来说，管理者是一种稀缺资源，我们每一名管理者要珍视自己。管理是管理者的工作，也是管理者的生活。因此，管理做到了求真务实，同时也就养成了一种健康的生活态度。在工作中要说到做到，杜绝说一套做一套。要永远兑现自己的承诺，而不是有时兑现，有时不兑现。