在很多时候,得寸进尺都是人的本性,其实很多时候,人是在奢求的。追求那些难以得到的东西,对于那些已经到手的却不是很珍惜。
我们都讲不要在工作中添加任何感情的成分,但实际恰恰相反:只有在投入感情的基础上,才会取得相应的工作效果。
劳资双方,在工作的时候就想完全榨取对方的价值,而离开的时候则是满腹怨言。
作为正在寻找工作的人,需要注意,当企业向你敞开怀抱,就如同女人给你机会表现自己的时候一样,就要去珍惜,并留下美妙的瞬间。
但是你在企业内部,就不要以为企业就永远强势,弱势者也会给强势者带来致命的伤害。
因为当弱势群体(个体)感觉到自己受到伤害,就会多方寻找可以给自己提供助力的资源,那些资源组合起来,足以给貌似强大的企业带来致命一击。所以,企业也是需要善待员工的,那并不是一种施舍,更多的是一种投资。一种注定会得到超值回报的投资。
但现在大多数人都工作当成是摇钱树,而员工仅仅将公司看成是靠山,一旦被公司聘用,就相当于公司花钱购买员工的工作时间,当他们没有满负荷工作的时候,就有一种浪费钱的感觉。
当你得到一个工作机会,就是给你一个进入一个新环境的机会,而你也需要为此而付出相应的精力与情感,需要养活并维持这样的机会。
如果你心绪不宁,你是不可能得到稳定的工作的;如果你时刻想从对方那里得到,而怠于付出,你是不会得到相应的回报的。
为了让公司的管理者或者投资方不会产生心理的不平衡,员工就会装作一直在努力工作,甚至把部分工作放在正常工作时间之外。而在工作时间之内,则更多的是睡昨天的觉,做明天的梦,为本职工作之外的事情而劳神。
“将工作当成生活中的另一半”,才是值得倡导的积极工作态度。
很多时候超时工作部分都是员工自愿的,只有一部分是被迫的,这一方面让管理者不至于出现心理不平衡,却让员工心理不平衡。
但身为员工,基本很少想到要把工作当成伴侣,职业倦怠类似于婚姻中的“七年之痒”,一旦进入这个阶段就会习惯性地想要跳槽,这类似家庭中的离婚,而离婚的当事双方总会是一方对另一方的满腹抱怨,并同时将自己对另一半的怨气传播给任何一个角落。
伴侣不仅没有保持普通朋友的关系,甚至沦落成为成了仇敌。这个结局总是让人感觉可悲。
其实,一次工作机会虽然不能与人类感情中所谓“十年修得同船渡”,却也是难得的缘分,而缘分是需要彼此互相珍惜的。
世人总是倾向于先告状,述说自己是受到伤害更重的那一方,抱怨对方不懂得珍惜自己,一定要为自己造势,向对方追讨自己所蒙受的损失,但是,你不珍惜对方又如何可以去奢望对方珍惜你呢?
任何事情都是成则同利,败则两害的。
任何伤害都是相互的,因为当有人伤害到了你,注定自己也会受到伤害,不同的仅仅是所伤害的角度与层面不同罢了。
在一起的时候不珍惜,等到彼此距离近了,看清楚了对方的每个毛孔,美感就消失了。原本为之倾倒的,不管是才情还是美貌,都变成了残酷的现实对梦想的摧残。梦想终究仅仅是梦想——历来如此!
看来只有让自己动起来才能让思维动起来。
只有把工作当成生活的伴侣,才能珍惜并从工作中得到更多的利益。
贾春宝
2010年12月22日星期三
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