在很多时候，得寸进尺都是人的本性，其实很多时候，人是在奢求的。追求那些难以得到的东西，对于那些已经到手的却不是很珍惜。
我们都讲不要在工作中添加任何感情的成分，但实际恰恰相反：只有在投入感情的基础上，才会取得相应的工作效果。
劳资双方，在工作的时候就想完全榨取对方的价值，而离开的时候则是满腹怨言。
作为正在寻找工作的人，需要注意，当企业向你敞开怀抱，就如同女人给你机会表现自己的时候一样，就要去珍惜，并留下美妙的瞬间。
但是你在企业内部，就不要以为企业就永远强势，弱势者也会给强势者带来致命的伤害。
因为当弱势群体（个体）感觉到自己受到伤害，就会多方寻找可以给自己提供助力的资源，那些资源组合起来，足以给貌似强大的企业带来致命一击。所以，企业也是需要善待员工的，那并不是一种施舍，更多的是一种投资。一种注定会得到超值回报的投资。
但现在大多数人都工作当成是摇钱树，而员工仅仅将公司看成是靠山，一旦被公司聘用，就相当于公司花钱购买员工的工作时间，当他们没有满负荷工作的时候，就有一种浪费钱的感觉。
当你得到一个工作机会，就是给你一个进入一个新环境的机会，而你也需要为此而付出相应的精力与情感，需要养活并维持这样的机会。
如果你心绪不宁，你是不可能得到稳定的工作的；如果你时刻想从对方那里得到，而怠于付出，你是不会得到相应的回报的。
为了让公司的管理者或者投资方不会产生心理的不平衡，员工就会装作一直在努力工作，甚至把部分工作放在正常工作时间之外。而在工作时间之内，则更多的是睡昨天的觉，做明天的梦，为本职工作之外的事情而劳神。
“将工作当成生活中的另一半”，才是值得倡导的积极工作态度。
很多时候超时工作部分都是员工自愿的，只有一部分是被迫的，这一方面让管理者不至于出现心理不平衡，却让员工心理不平衡。
但身为员工，基本很少想到要把工作当成伴侣，职业倦怠类似于婚姻中的“七年之痒”，一旦进入这个阶段就会习惯性地想要跳槽，这类似家庭中的离婚，而离婚的当事双方总会是一方对另一方的满腹抱怨，并同时将自己对另一半的怨气传播给任何一个角落。
伴侣不仅没有保持普通朋友的关系，甚至沦落成为成了仇敌。这个结局总是让人感觉可悲。
其实，一次工作机会虽然不能与人类感情中所谓“十年修得同船渡”，却也是难得的缘分，而缘分是需要彼此互相珍惜的。
世人总是倾向于先告状，述说自己是受到伤害更重的那一方，抱怨对方不懂得珍惜自己，一定要为自己造势，向对方追讨自己所蒙受的损失，但是，你不珍惜对方又如何可以去奢望对方珍惜你呢？
任何事情都是成则同利，败则两害的。
任何伤害都是相互的，因为当有人伤害到了你，注定自己也会受到伤害，不同的仅仅是所伤害的角度与层面不同罢了。
在一起的时候不珍惜，等到彼此距离近了，看清楚了对方的每个毛孔，美感就消失了。原本为之倾倒的，不管是才情还是美貌，都变成了残酷的现实对梦想的摧残。梦想终究仅仅是梦想——历来如此！
看来只有让自己动起来才能让思维动起来。
只有把工作当成生活的伴侣，才能珍惜并从工作中得到更多的利益。
贾春宝
2010年12月22日星期三
电话：13269258122，89581930
网络微博：http://www.chinavalue.net/MiniBlog/
价值中国专栏http://bekings.chinavalue.net/
新京报网专栏http://blog.bjnews.com.cn/space.php
中国EMBA专刊http://www.chinaemba.com.cn/home/space.php