进入12月下旬，也就开始进入了传统的节日季，除了比较大型的圣诞、元旦和春节之外，还有传统的冬至、腊八、尾牙和小年，加上各个公司的年会、客户座谈会，庆祝的名目很多，因此节日季公司的气氛是轻松温馨的。

不管是国企、私企还是外企、这段时间的公众假期、集体活动、年假也是扎堆，由于休假，原来密密麻麻的办公室的人群开始稀稀松松了，办事效率也会开始有所降低，在职的人员也是心猿意马，盘算着自己的假期应该怎么度过。

节日季的工作除了日常的运作之外，最主要的是过去一年的总结和未来一年的计划，过去的总结包括公司的业绩检讨，员工的个人评估，与之相关的就是年终奖的安排，未来一年的计划包括预算的制定、重要活动的安排，与之相关的是员工的年度调薪计划、晋升安排等等，从个人层面来看，员工也会思考自己的职业生涯规划，权衡过去一年的得失，思考未来一年自己是留下还是跳槽，这些均是与个人比较密切相关的事情，因此轻松的节日季里，员工心里面还是蛮紧张的。

当然不是所有的行业都会轻松，服务行业来说，节日季是老百姓消费的“黄金季”，也是服务行业的从业人员最繁忙的时候，很多企业规定员工在这段时间不能休假，在有些制造企业，由于准备节日的货物，加上请人难请，所以办公室的人员往往都要到生产一线去支持。

但不管怎样，辛苦劳碌了一年，在节日季里稍微放松自己，利用假期refresh自己，利用节日增强团队的向心力和凝聚力，养精畜锐，从而在新的一年重新拼搏，这是企业和希望均希望看到和得到的。