今天恰巧的是去看了合同，但还没一偶的要当时签订，因为哟啊俺们要考虑下，但主要是俺们问了一下关于户口，档案什么的怎么搞，有什么需要注意的，结果对方吱吱呜呜的不知道说啥，我当时就跟他说，你先回去人事部门询问清楚再叫我来看合同，否则juice会出大问题的，俺们可不想变黑户。

　　回来到网搜iul了一下，有个例子，大家，尤其是刚毕业或将要毕业的都参考一下吧，可能会对你哟iu有帮助的，废话不多说，自己琢磨吧：

　　由于对人事关系等问题缺乏了解，接下来如何解决档案、户口及党组织关系等问题，在眼下纷纷跳入职场的应届毕业生中比较普遍，其实造成毕业生对人事关系不了解的重要原因，是毕业生对就业协议书的作用、使用方法不太了解。

　　 就业协议书怎么用

　　 据省人才交流中心工作人员介绍，应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。

　　很多毕业生特别是到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作的会碰到一个问题，这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决单位接收毕业生人事关系的问题。像这样在民营企业找到工作的，只要单位持营业执照和公章到省人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进杭落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由省人才交流中心来为单位接收和办理。

　　离职别忘了解除就业协议

　　 就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力。毕业生应比较慎重，在对单位有一定了解，确定要留下来工作后再与单位签订就业协议书。毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付违约金。

　　 因此，省人才交流中心提醒毕业生，如果与单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。

　　 违约金不超过一个月工资

　　  据省人才交流中心介绍，从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。

　　 针对这个规定，用人单位也有自己的想法，一家纺织类公司人力资源部经理说：“违约金上限的规定确实维护了毕业生的利益，但也提高了用人单位的用人风险。”一家知名旅行社人事主管表示，毕业生主动提出解约时，她们一般不会收取违约金，希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。省人才交流中心负责毕业生就业指导的工作人员也指出，毕业生在就业之初的频繁流动，对自身的职业生涯发展也是极为不利的。

　　毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。