我们知道当下企业员工的流动性很强，而在吃财政饭的国家企事业单位，人员的流动非常困难，这一方面造成了一部分人不能人尽其才，不能按照自己的喜好，特长去获得工作，从而造成人才的浪费，另外一方面体制内的许多领导职位几乎是终身制，除非其高升或者涉嫌犯罪被免，而一般职工也是如此，一干就是一辈子，这样一来，领导没有什么积极性，一般员工也没有多大的上进心，因为不流动，就如一坛死水，越搅越混，所以我们看到这些年机关办事效率没有快速的提高。我认为应该加大各级，各类人员的流动，比如政府组成部门的各厅厅长，各局局长可以交流，轮岗，而且各厅，各局除了技术要求比较高的职位外可以单位之间不同岗位交流，轮岗，也可以试行不同单位之间同级别，同类人员的轮岗，交流，而且我认为这种交流可行，因为当下行政企业事业单位的新鲜血液都是高学历者（而且以后将进入更高素质的人员，要为他们的成长成熟创造条件），他们能在短期内适应各种工作，而且这对于他们来说也是历练，即使将来不能成为领导，历练对推动工作，以及个人修身，培育社会责任感都大有益处，况且现在许多部门的工作的技术性并不高，往往同类机构有许多的相似性，不如检察院，法院，司法局，政法委，公安局等单位就是相似单位，以后进入后，可以不再定岗（总体就是政法系统人员），定期在各单位轮岗，交流，比如教师，城区内同级别的，比如大学一级，高中一级，初中一级，小学一级同级间教师每隔一段时间轮岗，交流，另外还有医院等等，这样做还有一大好处就是消除各单位人员工作量的差异，收入的差异，可以稳定大家的情绪，使大家没有怨言，领导管理起来也不会像现在那么棘手，我想更重要的是轮岗和交流要成为一种制度，这样轮岗，交流时被交流人员才不会忌恨领导，同时由于大家都轮岗，交流，员工也便于监督领导的人事安排，于是形成了相互监督，中间没有多大的暗箱空间，尽是阳光的局面，无疑将提高一般职工的积极性，同时也不像现在那么单一的敬畏领导，而是更多的相互尊重，和谐相处，同时将引导职工更多的去敬畏制度，法律，而这正是我们努力的方向！我觉得值得思考，可以推行！