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    在深圳一家知名拉链企业工作１２年的老员工，却因一块抹布丢了工作？岑先生拿一块擦机器的抹布回家，结果被公司以严重违反规章制度被解雇。经过仲裁和审判等程序，岑先生最终还是输掉了官司。

    拿走车间一块抹布，不想丢了做了１２年的工作。

    ３９岁的岑先生是广西人，１９９７年就在深圳一家知名的外资拉链企业工作，至事发时已在该公司干了１２年之久。２００８年１月１日，岑先生与公司签订一份无固定期限劳动合同。据岑先生称，２００９年９月１８日，他发现自己管理的车间里一块抹布已经油渍斑斑，不能再使用，觉得与其被公司当作废物丢弃，不如捡回家洗干净作清洁布，下班时他拿走抹布，路过厂门第一道检查处向公司的保安出示该抹布，经询问同意才继续带离；在厂门第二道检查处，也向保安出示该抹布并询问是否可以带离，保安不同意，于是放下抹布离开。

    让岑先生没想到的是，１１天后他收到公司一纸解雇通知，理由是他私拿公司抹布物品企图带出工厂的行为，是“盗窃公司或他人财物”，严重违反了公司规章制度。

    劳动仲裁：公司支付岑先生１２个月工资。

    岑先生与公司交涉无果，决定向劳动仲裁求助，２００９年１１月１９日，劳动仲裁开庭审理认为：岑先生在没有征得公司同意的情况下，私自将公司擦机器用的碎布带出工厂的行为虽有不当，但不足以构成解除劳动合同的合法理由，公司解除劳动合同的理由不能成立。也因岑先生过错在先，遂裁决公司支付岑先生１２个月工资３４５６０元。

    法院：严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权解雇且无须赔偿。

    岑先生认为，应该按照公司无故单方解除劳动合同，给予２倍赔偿金即２４个月工资６９１２０元来裁决。因此，２０１０年１月１８日，他向宝安法院起诉，岑先生的“老东家”也认为解雇他没有问题，１２个月工资也不该补偿，进而提出起诉。３月１８日该案一审时，宝安法院认为，岑先生作为老员工，明知自己的行为违反公司规章制度，仍私自拿物品出厂，严重违反了公司规章制度和劳动纪律，公司有权解雇他且无须赔偿，驳回岑先生所有诉求。

    岑先生没想到，不仅２４个月的工资赔偿未获支持，连之前劳动仲裁裁决的１２个月工资补偿也一分都拿不到了，于是上诉至市中级法院。二审时，岑先生的代理律师认为，岑先生的行为不能算是严重违反规章制度和劳动纪律，只能算是一种占小便宜的行为，警告处理即可，还没有严重到需解雇的地步。

    而公司方面则表示，该抹布有专门部门采购和保管，属于公司财物，员工是否严重违纪，不能以被盗物品价值大小衡量，而是看行为有没有实施。此外，该公司认为，只要员工违反规章制度，公司就有权决定如何处理，不需要征求相关机构的认定。该公司还称，岑先生所私拿的抹布实际上有３米长２米宽，且未使用过，并不是他所形容的“油渍斑斑的碎布”。

    近日，市中院作出二审判决，驳回岑先生上诉，维持原判。
 

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