尽管有劳动法的支持，尽管企业对员工节日加班必须付给加班费的，直到今天，仍然有60-80%的人加班后拿不到加班工资，这种现象表明许多企业的头头们还在以各种理由侵犯员工的合法权益，这种现象的背后表明这些企业的管理者们在美妙的企业文化的花言巧语和高谈阔论中至今还不同曾度地存在着对国家法律法规的漠视和践踏的行为，表明我们对企业的行为的监督和管理上的缺失，使得一些企业可以随意地以各种理由让自己的员工蒙受委屈而得不到惩罚。

　　有多少人会因为这点加班费去维护自己的权益？有多少人敢于这样做？不免让人想起来这样一件事来，矿领导不下井员工可以拒绝下井，可是作为员工，谁愿意去多那个事，头头们收拾员工的办法多着呢，让员工自己讨要加班费这种做法和理念的本身就存在着问题，许多员工由于种种原因还是放弃了自己的权益，民不举官不究，管理部门也是多一事不如少一事，企业的经营者们也是揣着明白装糊涂，甚至利用员工们敢怒不敢言的心理，钻的正是这个空子。

　　多年来职工加班拿不到加班费已经成为老生常谈，迄今为止，问题还这么严重，文中称“七成人欲消极怠工”，以这样的方式表明自己的态度，知道吗？在我们所接受的教育中，消极怠工是工人阶级在给资本家干活的时候，对付资本家残酷剥削的一种行为。

　　尽管在理论上，员工与企业的领导者都是平等的，但在现实社会中却很难讲清楚这个问题，从某种程度上讲，处于劣势的一方总是员工，因而维护职工权益更应该从企业的管理者入手，加强法制建设，加大企业违法的成本和处理力度，在没有人监督的情况下，让遵守法规、让维护职工权益成为企业管理者的自觉的行为，如果不从这个高度来认识，就是再过一百年也解决不了这些问题。