2010年度中央机关及其省级直属机构中，考录的公务员有70％以上具有两年以上基层工作经历，这一比例在2011年度考录中将达到85％以上。这一现象会带来社会效应：

▲    蝴蝶效应：转变大学生的就业观念带来不可预料的社会思潮变化。

中国人官本位思想严重，学问再大，在其他方面作出的贡献再大，不弄个官做，仿佛人生价值就得到体现。这样，有了权，就有了一切，权力再大，能拥有的就越多越好；声望、物质利益、工作条件等，甚至是违法、犯法的权力。

但是加大从基层一线选拔干部、建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，就会改变中国自古以来的 “权力本位”思想。在长期的社会演变中，不愿意从事繁重的体力劳动，又希望能生活得更好，就必然要提倡“学而优则仕”。有了权就有了一切。人要想改变自己的社会地位和生活境遇，唯一的办法就是通过苦读，考科举，考取功名做官。

这就是“权力本位”的价值观根深蒂固深入到中国每个人、每个细胞的骨髓。 不管是什么专业的，大学生、研究生甚至博士，很多人第一志愿都是当公务员；不少博士、博士后，如果机关答应给一个副处长或处长，他们就会毫不犹豫地把自己多年苦心孤诣的专业特长扔到一边。

但从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法，就会改变“学而优则仕” 和“权力本位”的价值观，改变中国知识分子念书就是为了当官的思想。越来越多的大学生、研究生甚至博士，就会苦心钻研、凭借自己的专业为国家和人民做出有益甚至重大贡献。

▲六度效应：社会中普遍存在的一些“弱链接”关系却在发挥着非常强大的作用，建立一个全社会流动的人才培育机制会对其它行业进行触动。

目前建立来自基层一线的公务员培养选拔链，是在探索形成高素质优秀人才到县乡基层去、上级机关公务员从县乡基层来良好局面。有利于引导最具有创造活力的人才进入更需要他们的企业岗位，打破了人才机制上的身份壁垒，变在公务员系统内部选人为多个领域、多个层面、不同群体中选人，在就业资源配置上实现了真正平等。

这就为优秀的工人、农民拓展了一条发展的空间，还会树立大学生在基层工作的信心，提高大学生就业素质，拓展职业发展空间，这有利于优秀人才的脱颖而出，有利于优化公务员结构；将更为有力的促进人事制度改革，对健全体现科学发展观和正确政绩观的考核机制、加强监督和管理等方面都会取得积极效果。

▲鲇鱼效应：通过激发沙丁鱼为生存而竞争的潜在意识，增强了机体的内部活力，提高公务员的办事效应会对社会行政职能产生不可估量的意义。

古人云“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。工人、农民长期扎根基层一线，他们实践经验丰富，了解基层实际，对群众疾苦感同身受。探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法，无疑有利于改善公务员的来源和经历结构，促进国家机关更好地履行职能、服务群众；

一些优秀工人、农民有能力、有观点，将这些人吸收进公务员队伍，释放强烈“刺激”信号，激活了公务员队伍“一塘水”，有利于逐步构建积极的公务员队伍生态。同时，有利激发各行各业的人才力争上游，形成一种人才的“海潮效应”，进而盘活整个社会的人力资源。

总之，公务员考录改革，在中国的价值取向上，由权利本位向知识本位转变带来不可估量的政治、社会、文化的影响。