在“知识管理——HR的新挑战”的主题下，中国知识管理中心创办人田志刚先生向在座的各位嘉宾揭示了知识管理的本质。为什么一个职业的证券操盘手，其经营业绩并不能比大猩猩好多少？关键在于是否能够区分信息和知识。在金融市场，错误的信息会导致错误的判断，信息噪音的处理也变为核心知识之一。
随后，田志刚先生介绍了知识管理的正确观念。知识管理是管理活动的一个基本实践，不是短暂，而是长期的。金融业如何通过知识管理增加自身的危机把控能力？盈利能力？客户保有率？都需要通过持续的、系统的方式去实现。
最后，在打造智慧型员工的主题下，“个人知识管理”的阐述令在座的各位金融业专家感到新奇与实用。金融业的员工面临着知识老化加速、人力资源衰减等诸多挑战，因此，也必须通过加强个人知识管理去提升自身的知识资产，甚至可以用科学的方式来进行评估，自己的知识值多少钱。田志刚用了知识含量与需求的二维图进行了演示，如走后门、搞关系，需求小、知识含量也低；如何生产洗衣粉的知识，需求大，但知识含量也不高；如何投资的知识，需求大，知识含量也高；地震救援的知识，需求小，但知识含量极高。所以，个人一定要找到那些需求和知识含量双高的区域，其身价才会水涨船高。
随后，人力资源咨询中心合伙人吴忧也从人力资源的专业角度，对知识管理这一话题进行了有益探讨，现场气氛融洽而活跃，对话不断。
活动主办方聚贤华尔街网表示，作为金融招聘的旗舰网站，“思享汇”系列活动也意味着思想与分享汇集，希望这样的活动可以为金融业带来更多新鲜资讯与实践体验，从而推动中国金融的人力资源朝科学化、现代化、知识化的方向前行。