《探源“管理学”》之：现代管理者——管理者素质的提高（三）

在自觉修养中进取

辩证法认为，内因是决定事物发展的绝对因素。一个管理者只有自觉、严格而长期不懈地进行自我修养，才能较快、全面地提高自己个管理素质。修养的内容是多方面的，包括政治理论、思想意识、道德品质、组织纪律、科学文化、专业知识、心理、身体，等等。自我修养的主要途径是：

1、处处严格要求自己。一个合格的管理者首先是一个慎独、淡定的高尚之人，要始终坚持“不以物喜，不以己悲”，必须时时、处处、事事、方方面面都严格要求自己。

2、自觉地做自我批评。批评与自我批评是毛主席教给我们的优良作风，它与“戒骄戒躁”一起同为具有中国传统文化意味的领导者优良传统。管理者究竟应该如何进行自我批评，有专家提出“自知、自省、自讼”三部曲。首先要长于自知，“人贵有自知之明”，任何一个领导者都不可能完美无缺，而应客观、辩证地看待自己，此谓“自知”也。其次是要善于自省，古人即有“吾日三省吾身”的主张。管理者要经常、自觉地反躬自问：是否具有坚定的信仰？办事是否公道？为人是否忠厚？待人是否尊重？工作是否尽责？再次，管理者还要敢于自讼。自讼的另一面是“自颂”，管理者不善于自讼，就极有可能乐于“自颂”，结果就会固步自封，听不进别人的意见，甚至腐化堕落，不能自拔。

3、虚心接受别人的帮助。管理者不仅要自知、自省、自讼，而且要虚心接受别人和组织的批评、监督和帮助。唐太宗李世民的千古名言：“以铜为鉴，可正衣冠；以古为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失”便是最好的明证。

4、立志在艰难困苦中磨练自己。“磨难成才”不仅是古训，也是千百年来被无数事实证明了的真理。《孟子·告子》中写道：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”，这就是如何磨练自己的最直白注解。（待续）