前几日，公司突然接到未央区政府的通知，说公司被人投诉，需要派人去说明情况。这是公司有史以来第一次出现这种情况，遂尽快将事情的原委进行了了解和做了相关说明，随后区政府决定就此事在9月23日进行劳动仲裁。

    要了解诉讼事件的整个过程和事情的原委，需要从二月份公司高层的一次人才引进说起。为了规范公司管理，进一步完善公司的发展平台，公司通过正常的招聘渠道引进一名高官，担任公司副总经理职务。此人姓朱，叫朱新明，有过十多年的管理经验，在应聘过程中，谈到为什么离开上家公司时，说是由于公司内部纷争，自己成为公司政治的牺牲品。由于此君口才非常好，管理理论也着实不错，所以对于他的离职原因就没有多想，通过面试并让其到岗试用。

在朱副总上任以后，也希望尽快做出一些成绩和巩固自己的地位和权力。作为公司来讲，也需要一位明星经理人能将公司带入一个新的发展层次。所以一开始，双方目标一致，公司也给予了其很大的信任和支持。但在实际的工作过程中，出现问题。也许与他的经历相关，在他的观念中有比较浓厚的帮派思想和斗争文化，但由于公司原有的团队文化还是比较强，团队间的协作配合也比较好，同事之间以信任和支援为主。所以在他上任后，以他原有的思维没办法理解和解读公司现有的团队，试图以他原有的工作方式，人为制造一些对立面，对人进行拉拢、打击，但所有这些，都没有取得预期的效果，并且给与了他的是困惑和负面的影响。文化的差异，给双方都造成了一些冲击，最后在他使用期过后公司就将其解雇，不再聘用。

事情若到此为止，只不过是一件普通的高管引进失败的案例，但事情并未结束，也使我对此人的心计、用心很是感慨，也有着很大的触动。1、在我公司，试用期也是要签订劳动合同的。但他入职后，人力资源部与其签订劳动合同，他没有签订，说要直接跟老板签订正式合同，人力资源部是在他直接领导之下，此事也就不了了之，造成试用期合同没有签订。2、离职时工作不交接、办公室钥匙不上缴，当然，有情可原，因为其工资需要月底才统一发放，工资发放时，相关事项还是完成了。3、在其离职时，将其工资结清，所有手续一概办理清楚，并且公司给其出具离职证明，该做的全部做到位，他自己也没有什么意见。 4、在其离职后，向公司索要他的个人资料，说个人资料不希望留在公司，我说离职人员的基本资料，公司要归档，就没有给。此后过了3个月，就有了公司被投诉这件事情。

投诉的理由：1、公司擅自解除劳动合同，赔偿双薪工资；

            2、出差期间周末加班支付加班薪资；

            3、支付两个多月的保险金；

需要说明的是，1、他试用期劳动合同没有签订；2、出差是属实的，但公司加班是需要审批的，他没有任何加班手续，在职期间也没提，是否加班无从考证；3、试用期间所有福利全部在薪资中进行体现，这一点公司在与其谈薪资时已经达成一致、沟通到位，现在进行了反悔。

这件事給予公司很大的触动，抱怨别人的人品毫无意义，对人的信任超出了应有的限度，公司不是个人，最为重要的，是公司制度的不健全和制度执行的不力，新近副总，其权力就能凌驾于公司制度之上，危害是很大的。但出现问题，必须得应对。我们将情况跟相关律师进行了咨询，咨询结果大出意外。

1、个人属于弱势群体，公司负责举证；

2、无劳动合同，所有薪资番倍；

3、劳动仲裁的结果，公司多半是要败诉的；

   真的会这样吗，也许吧，谁知道呢，写这篇博文，是希望有更多的人能从中吸取教训，也希望朋友们能够多支支招，看事情有没有更好的应对办法，毕竟还需要10多天才进行仲裁，希望公平与正义能够彰显，否则真的很可怕，组织也好、个人也罢，真的象刺猬一样把自己保护起来才行。