《探源“管理学”》之：劳动与人力资源管理——劳动人事管理的任务、意义与改革（八）

进一步改革工资制度

在我国工资制度改革已是一个非常陈旧的话题，自上世纪70--80年代以来，中国所经历的翻天覆地变化即是以工资制度改革为主要内容，并以工资制度改革为驱动而引发的一系列深刻的社会变革。如在农村以“分田单干”替代“大集体”；在工业领域以“按劳分配”替代“大锅饭”；在各领域（除国家机关外）的人事制度管理以“职务聘任制”替代“职务终身制”等。于是，“多劳多得，按劳分配”与市场经济发展模式一度被视作的法宝。

但是，如今一个不容忽视的问题摆在面前，即“脑体倒挂”现象非常严重。何谓“脑体倒挂”？很明显，按劳分配，多劳多得，所注重的唯一依据是“劳”和“力”，问题是构成劳动成果的主要因素不只是“体劳”，还有非常关键的“脑劳”即智力。按劳分配极端化的结果，虽然大大提高了劳动效率，但同时也严重抑制了“劳动职能”的发挥。这种劳动群体智能退化的的现象，对于个体劳动者没有直接的影响，但对于企业集体却是致命的打击。

30年改革开放以来，中国所体现的产业简约化、劳动简单化、企业管理僵化等现象均是因之于“脑体倒挂”的使然。

如何改变“脑体倒挂”现状，走出“绩效管理”的误区，实现管理突破是管理理论研究和管理实践必须共同攻克的难题，而“进一步改革工资制度”是解决上述系列难题的唯一出路。（待续）