《探源“管理学”》之：现代管理者——管理者及其职责（十）

续上篇：管理者的工作特点

（四）政策性。管理工作涉及的是人与人、人与物、物与物、财与物等之间的关系，其核心是人与人之间的关系，而人与人之间的关系错综复杂，其中主要的是职工个人与单位集体、单位集体与国家全民之间。管理者必须按照国家有关法规、政策正确处理好上述的关系。国家法规、政策体现了大多数人民群众的利益，反映了群众的意志、愿望。因此，一切管理人员首先必须树立法制、政策观念。然后才有企业或组织的制度管理。

政策性原则是企业管理者必须的修养，试想，如果一个管理人员目无法纪，野蛮管理，甚至于做出有违法律道德的事情，那么，这样的管理就是有再高的效益又有什么用呢？重则触犯法律法规而受到制裁，轻则破坏了企业的声誉和社会信誉度，甚至于在企业内部造成不良的影响而祸及全体。（待续）