“拿高薪要靠本事”看似堂而皇之，但是就如今的现实来看，这无疑是一个非常偏颇的说法，只能是官员的一面之词。因为“拿高薪要靠本事”事实上依靠垄断来实现的，在我国的客观事实是经营者的能力要与垄断混为一体，主要利润的增长不是由于经营能力超强而是依靠超垄断来实现的。
　　人们熟知的中石油和中石化，一方面依靠垄断取得利润，另一方面又依靠政府补贴弥补亏损，这些企业“职工”高额高薪，高管薪酬缺乏标准，透明度缺失，放任监督，难道有些人就真的不知道吗？有数据证明（广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》指出）当前广东国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态，有的企业自定高薪，有的企业实行股权激励，高管几年间获得几千万元甚至近亿元报酬，企业却亏损。国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4。也就是说，相当多的国有公司高管薪酬与公司业绩无关是一种普遍现象。此外，国企高管除了薪酬外还有职务消费，许多国企人士的衣食住行均通过职务待遇解决，其实际收入远远大于名义上的薪酬。
　　众多的事实证明，在中国，国企高管不是通过市场机制真正产生的，而是依靠垄断资源来分享利润的“利润高官”。面对公众的指责，一些人振振有辞，极力为自我辩护。社会上流传的“坏账是国家的，分红是老总的；企业破产百姓买单，老板薪水分毫不减”的社会怪象得以形成。