《探源“管理学”》之：中国古代管理思想——宋元明清时期的管理思想（一）

从宋朝建立（公元960年）至中华民国建立（1912）的952年历史时期，中国封建社会虽然继续发展，但到了清朝后期已逐渐衰落，在明朝的中、后期曾出现了资本主义的萌芽。这个时期的社会发展是在迂回中逐步走向衰落的过程。但仍然不乏许多杰出的思想家出现，犹以管理思想领域的思想家见长。

范仲淹的人才管理思想

范仲淹（980——1052年），曾任北宋参知政事（副宰相），是北宋杰出的政治家，他正直敢言，关心民间疾苦，具有强烈的“忧国忧民”之情，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”就是他写下的千古名句。

他认为人才关系到国家的兴亡：“王者得贤杰而天下治，失贤杰而天下乱。”他对当时边境不宁、民不聊生的残乱局面深怀不安：“若不急于求人，早革其弊，诚国家之深忧”。

他深刻地揭露了北宋用人的弊病：“才与不才，一途并进”，“虽愚暗鄙猥人莫齿之，而三年一迁，坐至卿监丞郎者，历历皆是”，“能政者十无二、三，谬政者十有七、八”，“髦者、懦者、贫者、虐者、轻而无法者、堕而无政者”纷纷占据要职。这些人“有尚迎送之劳，有贪燕射之逸，或急急于富贵之援，而孜孜于子孙之计，志不在政，功焉及民？”不仅如此，这些平庸之辈还想方设法排挤有才之人，“贤杰之人，谗嫉者众”。

可见北宋当时政治之昏暗、社稷之沧桑，以及有志之士范仲淹忧国忧民的悲切和无奈之情溢于言表。（待续）