前一阵子，讨论蒙牛加盟国有企业，大多数是赞歌一片；今天则恰恰相反。一家私有企业巨头入主国有企业，遭遇滑铁卢， 发生命案。

　　通钢这场“国有私有化”引发的悲剧，在一片阴影中回荡，随着建龙“永不参股通钢”的承诺而暂时平静。在本不该发生的事件的情况下，工人们也只有继续工作，中国改革三十年了，残酷的实事并不能因此而改变，面临减薪、改制重组、裁员、岗位的缺失、怀才不遇等情况仍然时时刻刻存在。解决就业与生存、体制与机制、管理者与被管理者之间的矛盾仍然是一个重大的社会课题。

　　国有企业的普通员工大多是在月月潇洒，月月穷、天天都盼发工资的艰难日子里度过的。企业就是他们的命根子，特别是一些北方的国有企业，普通员工对企业的依赖性相当大。在私人企业将入主的时候，人的命根子就没有保障了，随时都有下个月吃饭没有着落的可能，这种私人企业的入主，最直接的震撼就是随时可能被炒掉，员工的“平静生活”即将被打破，由此产生的激动情绪就这样的爆发出不可估量的能量，冲动就容易出事。说一句不好听的话，私人企业入主，还不如通钢先倒闭了，大家集体找政府，那还有保障一点，还不容易出这样的事情。

　　2005年10月在吉林省的积极促动下，全国民营企业巨头建龙集团参股通钢，到去年9月份的三年里，建龙集团不断的努力使得通钢向私有化转变，或者说向现代企业管理转变，不断的派自己的人去占据通钢的主要岗位，试图从企业文化、体制管理、参股注资等方式逐步改进通钢的体制，使得通钢完全蜕变为私人（现代化）企业。也就是说：在这三年当中，新通钢是建龙和通钢的私人企业和国有企业交集的企业。

　　今年第二次融资，那么建龙的投入将更多，通钢也许将彻底被建龙私有化。在过去的三年里，工人已经领教了什么叫“无奈”，工人的工资由原来的下降了很多。对于很多从计划经济就在通钢工作的人们来讲，习惯的缰绳使得他们敢怒不敢言，竞争和管理的残酷性已经接近无法承受。今天的再次融资，那可想而之……。

　　更具有戏剧一幕的是，年初的时候，因为亏损而建龙准备撤资，撤资以后，通钢却因为原材料的大跌而盈利，意想不到的是建龙又好马也吃回头草，回来又要控股。这样的反复和对通钢的出尔反尔，气恼了工人们。这里面上面可能有问题，如果不是某个上级领导的参与，或者是通钢的领导有利益在里面，不应该有这么出尔反尔的事情，况且建龙第一次融资的三年里，本来工人就不接受建龙。为什么一个不被工人拥戴的投资人有这么大的神通，来去自由？凡是出尔反尔的企业，工人的待遇就很难保障。况且为什么政府很快就宣称：建龙永不再参股？

　　政府的意见：大概是因为一些国有思想顽固分子寻衅滋事导致。而对于政府而言，企业盈利为什么还要体制改革呢？体制改革不应该成为流行的口头禅。

　　现在报道和政府的说法有一些疑点和需要澄清的事情，我们不便于猜测。给我的第一印象是：国有企业根深蒂固，私有企业兵不血刃！

　　一个柔软的舌头，不折不烂，可以创造奇迹；总结为：刚而易折！