7月24日，吉林通钢集团通化钢铁股份公司发生一起群体性事件。部分职工因不满企业重组而在通钢厂区内聚集上访，反对河北建龙集团对通钢集团进行增资扩股，一度造成工厂内7个高炉停产，建龙集团派驻通化钢铁股份公司总经理陈国军被殴打，不治身亡。

       通钢的职工反对民营企业建龙集团的控股，并导致如此严重的事件，肯定是有原因的。从两个方面看，一，应该是通钢集团没有对职工讲清楚，通钢遇到的困难，以及建龙控股后职工的安排等，所以才会引起部分职工的不满。请问：通钢的领导，你们知道职工不满的地方是什么吗？现在有些国有企业在改制中，经常是简单买卖，低价出售，企业的职工利益没有得到合理的保护和安排。二，对于有些老国企的职工，我觉得也有必要反思。国企那种不思进取，混日子的工作作风确实带坏的不少人，他们害怕竞争，因为他们没有竞争力。在改制成民营企业后，肯定是凭能力吃饭的，不能给公司创造价值的人就没有必要留。所以这样的人肯定是反对建龙集团控股的。

       国企改革是必须的，但改革中一定要维护职工的利益。另外，也要维护派驻股东的利益。