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又是大学生就业紧张期，几位大学生网友告诉我，工作相当难找。一位大学生去了5次招聘会，参加面试60多次，可是招聘单位都是招有经验的人，结果到现在还没有找到工作。可我在做咨询的时候，却发现企业十分缺人，基本每次咨询都要帮他们找人，因为很好的方案也要能有执行力的人去执行。大学生没有经验，这是肯定的，因为大学生还没有工作过，加上现时的大学课程安排清一色是理论课，又哪来技能学习。难怪温州一个企业打出“只招中专生”这样的招聘广告。
一边是大学生就业难，“毕业就失业”，另一边是企业人难找，人难招，一对矛盾，无法调和。于是，我在想，为何大学里不改革教授聘请制度，从企业里聘请有经验的管理人来授课；改革课程，课程以实用型为主导。能否在大学里引进公司化管理班级：班级架构公司化，上下课打卡制，班会费流程化管理，班会专题化，宿舍管理军事化，成本化、效益化、效率化、末位淘汰化。理论结合实际，两年理论，两年技能，学以致用。也许只有这样，我们的大学生才有真正的“经验”，才适应企业要求，才能解决“找工难、招人难”这对矛盾。
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