中小企业管理如何更得民心
   曹秀
    现在的企业管理，已经不是过去那种上面一句话，底下就可以轰轰烈烈干劲十足，而是无动于衷。你不拿钱，或拿钱极少，休想蒙蔽员工，因此，员工已经成为企业主要力量。如果对员工不尊敬，员工对企业也不尊敬，然而，现阶段的问题是企业已经成为私营了，还需要过去那些方式吗？显而易见，几乎是不可能的，如果员工不把企业当家，对企业不负责任，企业家就会将他们开除。这不是企业家的独裁，而是企业管理的必要措施，员工干得不好，或对企业无利，企业家当然有权开除员工了。
    有人提出怀疑，中小企业家这样管理，会不会利欲熏心，会不会对员工不利？其实不然，企业家这样管理，员工也是没办法，他们可能是敢怒不敢言。再说了，企业管理是正常的，不正常的是没有企业管理，企业家又不在身边。现在有了企业管理，员工还需要企业家对付自己吗？员工表面看是老实巴交的，实际上他们内心充满恐惧，充满敌对情绪，恨不得离开企业管理。员工为什么不愿意接受企业管理，是企业家残酷吗？不是，企业家残酷员工也不可能给他们工作，实际上，就是员工为钱而工作。他们最大的希望就是在企业多赚一点钱，养家糊口，否则他们给私营企业工作就丢失了尊严，这是以后和当前必须明确的。
    就中国目前而言，绝大多数企业都有私营性质，如果还像过去那样任劳任怨工作，起码是头脑有病。现阶段的问题是，企业家如何经营，如何管理能让员工干劲十足，能让员工既然为私营企业工作的同时，也为自己寻找一条捷径。谁也不是见异思迁的人，然而面对现实情况，面对金融危机，员工还是希望找到一个理想工作，找到一个最赚钱的行业，这就是员工的希望。可是这样的希望谁给他们呢？靠私营企业家吗？企业家不可能随时随地给员工钱财的，他们对付员工的手段已经令人发紫，而且是变本加厉对付员工，这要瓣对付员工手段如何让员工高兴地为他们工作呢？因此，中小企业管理显而易见，突出了民营企业管理，这也是企业管理的重要一个步骤。过去常说企业不是哪个人的，现在不同了，企业就是哪个人的，是哪个企业家的，不听他们的听谁的呢？