连载《企业狼性文化大揭秘》——家族垄断（二）

——家族式垄断：企业走向衰落的症结

排斥性是狼的天性。狼群基本上是一个比较固定的集体，成员的增多只不过是后代的数量增加，而外来狼群或是单个狼根本别想加入这个固定的组织。由于总是拒绝新鲜血液的注入，狼群的整体质量会逐渐下降。

家族企业的状况与上述狼群的情形极为相似，家族企业排斥外人，避免外人在领导层内掌权，以防止利益流失到外人手里。这种做法实际上并没有错，但是，由于拒绝新鲜血液的注入，企业机制势必难以得到更新。现实中，多数人都以“子承父业”、“家天下”的观念经营自己的公司。由于企业成员大多数是家庭成员，所以“滥竽充数”、“吃闲饭者”堆积如山，“人浮于事”现象更是家常便饭。另外，私营老板由于不信任外人，总是抱着“肥水不流外人田”的想法。还有，老板的专权也是私营企业的一大特点，一般老板只是在形式上授了权，实际上当事人并没有实质性的自主权。这种现象如果继续发展下去，必定会形成一种恶性循环。一句话，“安内攘外”是私营企业用人上的一大弊端。

当今社会，任何一家公司都无法游离于全球化进程之外，纵然你寸步不离地呆在家里，说不定明天就被英国、日本或者德国的某家公司给合并了。在米其林轮胎、LG电子、壳牌石油和摩托罗拉等国际知名企业工作的员工都明白，他们纯粹是在为外国老板打工。美国许多机械设备公司今天依然在城市中央赫然屹立着，其实它们许多年以前就不属于美国人了。雀巢公司的经历，就证明了这一观点。

关于雀巢的具体案例请看下篇（待续）