从“安利之父”理查·狄维士全新励志大作《积极人生的十种力量》中摘录了一些精彩语句。偶尔温习下，时刻提醒自己保持积极的心态，创造积极的人生。

　　积极是当下最重要的力量

　　每一个人都会面临人生的某种危机。因此，你需要拥有充足的心灵资源，支撑你度过最恶劣的黑暗时期。最重要的是，你需要抱持着内心积极的力量，从始至终，永不放弃。

　　人生和事业的道路上有一种因素最重要，这就是心态。如果你拥有了一种积极的心态，你会不断努力，你会产生无穷的动力，你会对任何事情充满激情，困难那对你来说都是暂时的，未来总是光明的。拥有了积极的心态，等于拥有了自我，拥有了成功。
　　——新华都集团总裁兼CEO 唐骏

　　认同、尊重和鼓励使每个企业得以存在和发展的根基。因此，如果你是领导者，我鼓励你用心练习书中的短语，它比任何复杂的管理模式都更能唤起员工与你共同奋斗的力量；如果你是员工，我同样鼓励你用心练习，因为积极力量的传递会让你更清新地看到自己的潜力，更有决心向梦想发起攻坚战。
　　——艾瑞咨询集团总裁兼中国投资集团总裁 杨伟庆


　　“我错了”
　　承认自己的错误会威胁到你的权威、信誉和形象，但是生活中大多数有价值的东西都是需要冒险才能得到的。

　　公开承认错误可以表达我们做出改变的意愿，还可以激发他人朝着积极的方面转变。

　　错误是不可避免的，否认它只会带来傲慢和冲突。

　　承认错误是对自我和他人的释放，使成熟的标志。

　　“我错了”这句话对积极的人们有着巨大的威力，因为它可以消除紧张关系所带来的痛苦、推进谈判的进行、结束争执、修复人际关系，甚至可以把敌人变成朋友。对于大多数人来说，它是一种冒险。承认自己的错误会威胁到你的权威、信誉和形象，但是生活中大多数有价值的东西都是需要冒险才能得到的。

　　自信地承担风险、奋勇前进，就会成功。如果你一直等到拥有你认为需要的所有知识和经验再开始行动的话，你永远也学不会冒险、不会到达目标。

　　决定我们生活状态的不是我们如何迎接那些好日子，而是如何对待那些坏运气。

　　人生苦短，几个简单的字就可以平复伤痛、恢复关系，所谓的自尊又算得了什么呢？


　　“我很抱歉”
　　“我很抱歉”四个字在生活中威力无穷。说出这四个字将释放你心灵的负担，也会改善你身边人的生活。

　　仅仅说“我错了，你是对的”是不行的。我们必须要让他（她）指导我们为自己所做的事情从心底感到抱歉。

　　如果我们选择了消极的道路，那么捍卫自己的立场、用语言来掩盖错误、谴责他人、逃避责任都是可能发生的。这种行为会导致我们的社会走向消极。

　　积极的心态可以改变你的思维方式，也使你学会提升别人的精神状态。

　　说出“我很抱歉”就意味着我们能够注意到他人的观点、愿意与他人保持友好关系、能够保持谦虚地心态、看到他人的优点。

　　在对自己过去所犯的错误、失误的判断、没有抓住的机会、或者没有尽力去完成应该完成的任务而感到抱歉的时候，我们也需要向自己和别人坦白承认。

　　努力去尝试，即使失败，也比事后的抱歉要好得多。即使我们的冒险并不成功，但我们也得到了经验、开阔了视野，我们得到的东西也许已经超出预想。每个人都应该尝试些新事物，但是不能被失败击垮。

　　“我很抱歉”这四个字让对方明白你理解他并真诚地想要弥补过失或者提供帮助。


　　“你可以做到”
　　只要坚信“我可以做到”，你就会实事求是地估量前方的障碍，并且把它们看成需要克服的困难，而不是无所事事的理由。

　　积极知识一个决定，如果我们关注生活和他人身上美好的一面，我们就可以做到我们想做的一切。

　　一个心态积极的人可以影响他人。在积极地人周围，大家都会积极起来。

　　3A：行动（action）、态度（attitude）、氛围（atmosphere）。我们都非常重视行动，但是行动来源于积极的态度，而积极的态度是在恰当的氛围中培养出来的。

　　把生活看作冒险正是对坚信“你可以做到”的人们的最好描述。

　　我们可以把人分成两大类：一种是愿意尝试的人，另一种是不愿意尝试、宁愿坐在旁边为自己生活中所失去的东西哭泣并批评别人的人。在我们所生活的这个时代，批评别人不仅十分容易，而且还很流行。

　　作为父母，我们需要在家中营造积极的氛围。我们需要鼓励孩子，告诉他们自己有能力做任何想做的事情。我们需要教育孩子相信他们有非凡的能力和才能来改变世界。

　　适当奖励以“你可以做到”为信念的人可以激发他们更大的能量，从而为那些总在说“我做不到”的人们提供工作机会。

　　以“你可以做到”鼓励他人和自己非常重要，有时候它是推动人们到达目标的唯一动力。

　　如果不尝试，你就永远不知道自己能走多远。你不仅会限制自己的人生发展，还会不断地后悔：真希望我当时尝试过。只要坚信“我可以做到”，上帝就会支持你，为你提供答案。你会实事求是地估量前方的障碍，并且把它们看成需要克服的困难，而不是无所事事的理由。即使你的尝试失败了，你也有力量和勇气知道自己到底走了多远，这样你可以重新尝试，或者换种方法，或者以更加自信的姿态迎接新的工作。


　　“我相信你”
　　我相信世界上最强大的力量之一来源于人们相信自己、敢于攀登、积极生活的精神。——《相信》

　　如果不相信自己，我们肯定无法实现自己的最高目标。而且，帮助比别人实现梦想的最有效方式之一就是告诉他们：“我相信你。”

　　“我相信你”比“你可以做到”这句话更亲切，相信别人是对“你可以做到”的深化。

　　我们必须警惕那些不相信我们的人所带来的消极影响。毕竟我们都有怀疑自己的倾向，这一倾向很容易受到这些人的影响。许多人之所以遗憾远多于成就，正是因为他们总是怀疑自己，而不是相信自己。他们容易听信别人的消极意见而不是自己努力尝试。其实，如果他们当时听到的是“我相信你”这句话，情况就会大有改观。

　　我们必须相信自己可以成为胜利者、成为达到目标的成功者。我们必须从现在开始着手，因为如果我们一直犹豫、等待，那么终将一事无成。

　　我们也许只有一次机会可以给人们留下正面的印象。我们也许没有第二次机会告诉他们“我相信你”或者用自己的行动让他们明白他们对我们的重要性。如果我们错过了这次机会，就永远不会有第二次了。

　　支持人们为之付出的事业也是在想他们表明我们相信他们。做大事的人都是相信自己的热闹，但是他们同时也需要他人的支持来点燃自己的热情和激情，特别是当遭遇异议的时候。

　　即使没有承担维护自由世界的重任，我们在日常生活中也需要得到老板或者同事的鼓励。

　　培养积极的态度完全来自这个简单但是强大的词语：“相信”。

　　想象一下你说出“我相信你”对他人生活的影响。你不仅是因为他们工作出色或者成绩突出而赞扬他们或者感激他们，同时也在告诉他们：你相信他们有能力去尝试从来没有做到过、甚至认为自己根本无法做到的事情。

　　营造相信的氛围也是当今领导者所需要的技巧。学习积极的态度和学习使用积极的语言对于领导者尤其重要。我们需要更多能够表达自己的信仰并且能把它灌输给他人的领导者。

　　如果我们不尝试，就永远不会知道自己究竟有多大潜力。我所尝试的大部分事情都成功了，这正是因为我拥有信心并且积极努力去争取。

　　我还会为胜利创造机会，不会因为没有绝对的把握而放弃。相信自己并不总是意味着要有远见。

　　在必须做出决定的时候，你要么尝试，要么哭泣。我的父亲从来不让我说“不行”，“不行”的对立面就是“尝试”。如果你相信自己，就会看到自己的无限潜力。只要打破哭泣的习惯、绝对相信自己的能力，你就可以全身心地投入到自己的追求中去。而且，你还会赢得信心，从而去鼓励他人相信自己。


　　“我为你骄傲”
　　无论初出茅庐的新人还是位高权重的成功人士都需要“我为你骄傲”的鼓励，不管是通过语言、信件还是行动表达出来。

　　我们希望感受到人们为我们感到骄傲。我们一辈子都需要得到认同。我们努力工作，为的就是能让所爱的人为自己感到骄傲。我们会为自己的成就感到骄傲，但是来自他人口中的“我为你骄傲”威力更大。

　　如果自己的成绩的得不到认同，那么人们的积极性就会迅速消失。只有圣人才能忍受长期的默默无闻。

　　我们都应该骄傲而愉快地记住，《圣经》说过，我们都是以神奇的方式被创造出来的，并且能够取得神奇的成绩。

　　“我为你骄傲”这句话不仅可以让人们认同彼此的成就，还可以鼓励人们取得连自己都想象不到的成就。

　　认同和奖励都是我们的根基，因为我们发现：单纯奖励是没有足够的力量激励人们发挥自己的最大潜力并且实现梦想的。

　　把“我为你骄傲”这句话写出来比说出来更我威力。

　　“我为你骄傲”这句话对那些成绩平平、甚至怀疑自己能力的人帮助尤其大。

　　人们都喜欢围绕在快乐的人周围。

　　在公开场合说出“我为你骄傲”最为有效，特别是在他们所敬重和景仰的人们面前。

　　我愿意成为生活中的啦啦队长，因为与我相反的人太多了，他们总是喜欢打击别人，而不是鼓舞他们的士气。

　　对任何做出成绩的人说出“我为你骄傲”这句话，是对他们尊严的敬重。


　　“谢谢”
　　人们永远不会讨厌收到感谢信，不管你是商人、领导者、家长，还是其他处于领导职位的人，说出“谢谢”的方式远远不止写一封感谢信。

　　“谢谢”是对别人慷慨的人同与感谢，它认同了别人的善意和关心。“谢谢”表明我们欣赏他人的工作、感激他们为我们提供的服务或者表演等。

　　感谢的话或举动是我们对别人的爱意或者善意的表达。哪怕我们送出的只是一件小小的礼物，但是毕竟礼轻义重。最重要的是我们的情义付诸了行动：一张贺卡、一件礼物或者一句“谢谢”，都会产生意想不到的结局。

　　表达谢意的方式有很多，我们可以说声“谢谢”，也可以采取更加隆重的方式。如果理由正当的话，更加隆重的感谢甚至可以带来奇迹。

　　人们喜欢被感谢，而且需要别感谢！如果我们不去感谢，善意的泉水就会枯竭。

　　在你开始考虑如何向对自己产生了积极影响的人表达谢意的时候，有很多不是那么隆重但是很有新意的方式可供选择。

　　除了感激为我们提供服务的人，我们还需要调整自己对被感谢者的态度。

　　通常情况下，我们只记得抱怨却忽略了感谢。我们往往把这种恩赐看做理所当然。

　　如果你担心自己的问题，发现自己很难看到积极的方面，那么就“脱离自我”吧，开始想想别人。如果我们想想那些比我们更加不幸的人，伸出援手去帮助他们，那我们就会对自己的处境充满更多的感激之情了。

　　真正伟大的人之所以拥有非凡的生活，就是因为他们养成了为他人着想并且帮助他人的习惯。帮助他人可以使我们更好地理解、感谢帮助过我们的人。

　　我相信我们每时每刻都应该抱有感恩的态度，受到再小的恩惠也应该表示感谢。我相信感谢的威力，我相信它正是通向乐观社会的关键。


　　“我需要你”
　　如果员工感受不到他人对自己的需要，那么这个机构注定要失败，或者一路坎坷。

　　告诉别人你依赖他们并没有什么错。

　　我们都需要知道有人需要我们，一辈子都不需要别人的人几乎是不存在的。

　　我们往往会把所需要的人所做的工作当做是理所当然的。

　　我们的家庭、学校、企业、教会和社区——我们的整个社会——都是建立在彼此需要的基础之上的。

　　芭芭拉·史翠珊在《人民》中唱到：需要别人的人是世界上最幸运的人。

　　“我需要你”的理念已经深深根植于我们这个自由社会中。在我看来，我们的经济体系之所以能够顺利运转，其中一个原因就在于人们热爱这种被他人所需要的感觉。

　　“我需要你”对于积极人士来说是一个威力无穷的短语，因为它表明，没有人是多余的。

　　如果知道别人需要我们，那么我们的自信心就会增强、工作就会更加出色，甚至会不遗余力地证明我们是多么的不可或缺。

　　我相信地球上的每一个人都是上帝的杰作，我们来到这个世界上是有价值的，每一个人都应该得到其他人的尊重。

　　我们没有人可以自给自足，因此没有人能够离开其他人。


　　“我信任你”
　　信任意味着我们必须言出必行，从开始做生意的那天起，我就明白，这一简单的原则是成功所必不可少的。

　　没有人愿意和不值得信赖的人打交道，更没有人愿意追随一位不值得信赖的上司。

　　信任是领导者所必需具备的关键素质，一位可敬的领导首先应该是值得信赖的。

　　如果别人信赖你，那么他们就会模仿你、追随你，和你交朋友、做生意。同样，如果你想和别人交往，那么首先一定要确认他们是值得信赖的。

　　正是由于互相的不信任，我们都成了警惕的陌生人。

　　信任是通过经历建立的。

　　信任是友谊的基础，社区中同样需要信任，其实我们整个社会也都是建立在信任的基础之上的。如果没有信任，合同将会一文不值，商业活动也就根本无法进行。

　　产品是不会自己进行推销的，我们生意成败的关键就在于和他人的关系如何以及是否能够赢得他们的信任。

　　信任建立在这样一个黄金法则之上：我们相信别人能够投桃报李，这不仅可以给我们带来信心，还会鼓励我们坚守承诺。

　　当有人把“我信任你”的荣誉授予你的时候，你就会感觉到身上担子的分量。

　　如果想要在告诉别人“我信任你”的时候取得最佳的效果，我们必须首先保证自己是值得信赖的。如果我们不能信守承诺，那么信任很快就会灰飞烟灭。信任一旦被辜负是很难恢复的。

　　生活也可能会很危险，我们必须相信别人能够胜任自己的工作，而不是危害其他人。

　　信任意味着无私——做出对大家最有力的选择——哪怕牺牲自己的利益。我们都需要这种团队精神。


　　“我尊敬你”
　　只有能够尊敬别人并且赢得别人尊敬的乐观领导，才能逆转趋势，使机构重新找回创业阶段的热情与效率。

　　一旦我们开始努力发现别人身上积极的方面、寻找到他们值得尊敬的品质，致敬就会成为一种自然而然的习惯。

　　告诉别人“我尊敬你”固然可以起到很好的效果，但是敬意是需要努力才能赢得的，也是需要行动来表现的。

　　尊敬是相互的，如果你想得到别人多尊敬，首先必须尊敬别人。人们是能够觉察到你是否珍视、尊敬他们的。

　　有人说世界上只有两种人——一种人走进房间后会说,“我来了！”另外一种则会说“嗨，你已经来了！”我们必须成为第二种人，因为获得尊敬以及表达敬意都始于倾听。

　　每个人都会取得或多或少的成就，如果你对他们有所了解，就会发现自己完全能够找到理由告诉他们“我尊敬你”。

　　有时候人们在参加午宴或者其他重大活动之前会问我：“我应该和大家谈点什么好呢？”我的建议就是提问题，因为这样可以轻松地找到话题。

　　如果你能够表现出对他人的兴趣并且认真倾听他们的话，那么受到尊敬就是自然而然的事情了，周围的人也会很快发现你是一个尊敬别人的人。

　　找到尊敬别人的理由其实很简单，因为每个人都很乐意谈谈自己的情况。只要你关注到别人的生活，对话中就不会出现令人尴尬的沉默。

　　别人问及我们的观点或者事情其实就已经是莫大的恭维。

　　有那么多人努力向要得到别人的敬意，我们就不应该吝啬对别人的尊敬。

　　表现出对周围所有人的兴趣是表达崇高敬意的方式之一。

　　我们必须表现出对别人的兴趣、倾听他们的心声，记住别人的名字与容貌这么简单的举动也可以表达对别人的敬意，从而赢得别人的尊重。

　　表达敬意首先就是要暂时忘掉自己、关心别人。

　　因为过于高傲而忽视他人绝对是一个严重的错误。如果我们真的想成为举足轻重的人物，那就必须要关注他人、尊敬他人。这才是真正的成功之道。

　　真正的敬意是不应该有任何社会障碍或者经济障碍，社会上各行各业的人都不应该被遗漏。

　　上帝创造每个人都是有意义的，每个人都是有价值的。我们需要尊敬所有的人，而不是把他们的才能和职位与我们自己相比较。

　　总是与别人攀比是没有任何意义的，因为总会有人比我们更出色，也总会有人比上我们。

　　在学会倾听和真诚地关注他人之后，我们就可以发挥“我尊敬你”的效力了。告诉一个人你尊敬他是莫大的赞誉。

　　我们还需要尊敬别人的决定和感受，即使我们并不赞同。

　　和信任一样，尊敬也是成功人际交往的核心。

　　在任何企业或机构，不管员工之间已经建立了多么积极的人际关系，如果他们对彼此缺乏敬意，那么该企业或机构注定要失败。如果一个机构的员工从互相尊敬变为自私自利、互相倾轧，那么这个机构一定会走下坡路。

　　许多机构都会经历同一个发展模式：文化氛围充满敬意变为自私自利。这些机构通常都会经历四个阶段：创业阶段、发展阶段、斗争阶段、谴责阶段。在第一阶段，有人提出一个伟大的梦想，其他尊敬他的梦想的人热心地投入创立新机构的狂热中；第二阶段，人们开始把时间和精力从创业转移到管理上；第三阶段是个保卫的时代，人们保卫已有成果和竞争优势；第四阶段就是内讧阶段，人们为了各自的利益彼此倾轧，遇到挫折就相互指责。当初创业的狂热和激情已经被抛诸脑后，人们所关心的只剩下如何瓜分战利品。我觉得只有能够尊敬别人并且赢得别人尊敬的乐观领导，才能逆转趋势，使机构重新找回创业阶段的热情与效率。

　　我们不仅要学会表达敬意、赢得尊重，而且还要学会在遭遇无礼时保持乐观的态度。

　　如果你相信自己的选择，那么不管别人如何不敬都要勇往直前。

　　有些人之所以会对其他人缺乏敬意是因为他们不相信别人。尊重和信任的威力足以消除那些消极、无礼的人们的疑虑。

　　消除人们无礼态度的一个有效而简单的方式就是向他们表达敬意。

　　另外一个我们需要消除的就是尊敬的对立面——拒绝。我们总会需要应对拒绝，这是迟早的事情。我们可能会遭到许多人的拒绝，但是只要不放弃、不抛弃，上帝终究会为我们开启另外一扇门。

　　通过良好的品行赢得别人的尊重，因为这是成功的关键，而且我们也都有能力做到这一点。

　　尊重是无法强求的！赢得尊重实很简单的事情，它不需要复杂的技巧或者管理学学位，但同时它也是成功的领导所必须具备的条件。


　　“我爱你”
　　“爱”就是最高的信任和信心，是向别人表达感情的最热烈的词语。

　　“我爱你”这句威力无穷的话完全可以涵盖本书中其他与句的含义。“爱”这种表达敬意和感谢的方式更加柔和。“爱”就是最高的信任和信心，是向别人表达感情的最热烈的词语。说出“我爱你”这句话对大多数人来说都是彼此关系的一次升华。

　　我一直热爱自己的工作，因此感觉自己似乎从来没有疲惫过。我从来没有厌恶去上班，因为在我看来这并不是工作，而是美好的体验，即使在那些阴霾遍布的日子也是如此。