这几天和同事们在一起讨论一个员工因为在集团内部Transfer，所以，年假得到的却不一样，也就引起了武巍对年假和员工的福利及人性化管理的思考。http://www.chinavalue.net/Blog/BlogThread.aspx?EntryId=166268

    著名管理学大师德鲁克说过：管理是文化为转移的，并且受社会的价值、传统与世俗的支配。因而管理越是能够利用当地社会的传统，价值与信念，则越是获得更大的成就。

    所以从传统假日的文化看，从2008年开始清明节、端午节和中秋节第一次被列入了法定假日。关于这样的调整，过传统节日，武巍认为：可以更好的休假绝对是一件好的事情，但与家人团聚、出游，拿加班费，这些都不是非做不可的事。我们到底在讨论什么东西？我们只是希望讨论一下怎样休息才能更自由、更舒服，毕竟在平日工作的日子里我们处于各式各样的压力和束缚，无法真正还原一个真正的自己。

    如果没有假期我们也一样可以买个月饼吃，包个粽子吃，你放一天假我无法彻底休息，无法和孩子痛快地爬个小山然后睡个懒觉。然而，在传统节日到来的时候，当去年这个时候，都市的人群本来是照常上班工作赚钱做生意的时候，今年全国人民都放假了。可是，广大的从业者到底有没有因为这个假日的到来真正感受到幸福？！http://www.chinavalue.net/Blog/BlogThread.aspx?EntryId=166268

    在很多人的印象中，清明节是上坟和烧冥钱。很多人可能是第一次了解到了清明节的来历和故事。清明节有着忠诚和孝顺的文化渊源。重耳割肉救主，寒食节的由来，讲述着古老而又永恒的道德规范。当了解的越多的时候，也许更多的人就不会再说。