连载《企业狼性文化大揭秘》——残忍冷酷（十八)

——只知求全责备，不懂求同存异

一直以来，狼因为拥有不同于狗的那种摇尾乞怜的个性而被许多人尊崇为“自由主义者”，它们阴森恐怖的嚎叫，也被当成“自由之歌”。狼拥有桀（jie）骜(ao)不驯的个性,即使不慎被捉关在笼子里，也绝不会为了嗟来之食而向人摇头晃尾。可是，谁也不能否认，在残酷的自然环境中，狗生存了下来，而且成为了人类的伙伴；狼却走到了濒临灭绝的边缘，最后还得人类为它们树起一块“保护动物”的牌子。这一切，都是狼“自由放纵”的结果。没有了生存，狼还会“求全责备”吗？它们为什么不学习狗的“求同存异”，最终与人类友好相处呢？

狼与狗的生存现状告诉我们一个真理：只有生存才能发展。对于一个企业来说，生存是第一要义，所以企业在发展的过程中，要学会合作，学会求同存异。不管是企业内部的员工之间，还是企业与社会、与竞争对手之间，只有求同存异，才能友好合作，才能实现“共赢”。

一个企业就如同一个人，人从刚刚懂事起，就已经开始成为社会的人，而成为社会人的一个明显标志就是要与人相处。不管是我们的父母，还是我们的朋友、老师和同学，以及我们工作中的同事、生意上的伙伴，等等，这些人其实都是我们的合作者。而如何与合作者相处，这个看起来似乎很简单的问题，在实际生活和工作中，却并非如我们想象得那么简单，其中有许多人陷入“求全”的误区。生活中，不是常有“你怎么能跟他合作创业，他这个人身上的毛病缺点太多了”、“他怎么能跟我们搞这个项目，瞧瞧他那副清高的样子”等等之类的挑剔话语吗？

但凡求全责备者，一旦发现或意识到合作者身上存在某些缺点和不足，那时候，即使对方身上的一些无关紧要的细节问题，他们也看不顺眼，从而拒绝同对方的很有价值的或者很有意义的合作。这种由于非本质的好恶而排斥对方合作的做法，是一种生活上的失利，一种事业上的失败。（待续）