看了几本书整理了一下关于求职信的技巧，假如你不想你的应聘被放在批量删除的一堆里面，好好看看吧！我现在一条一条列出来。当你在找工作时，必须记住：

　　·你的求职履历如同广告信函。

　　·信件的目的是在卖东西，因此必须是关于客户的问题，而不是你的优缺点或心愿。

　　·客户是你未来的老板。

　　·你就是产品－－解决客户问题的产品。

　　你的求职信必须直接写给你未来的上司－－你究竟想帮谁工作－－而不是人力资源部里面随便的一个人。你必须想办法查明你未来的上司是谁，以确定你的求职信最后是交到这个人的手上。

　　接下来，你必须说服你的“客户”，录取你之后，他的生活会更轻松，公司的业务会更成功。记住，你不能只是说说而已，一定要说服对方。那要怎么做呢？你必须具体提出帮公司节省时间及麻烦、最终提高业务及获利的方法。

　　你要如何查出这些资讯？从该公司所在的行业开始着手。

　　了解你想进入的公司及行业

　　找到好工作的方法是缩小范围。先选定行业。然后找出该行业的前五十大企业。如果可以的话，特别锁定成长中的企业。你比较可能在成长中的企业找到工作，也比较可能跟着企业一起成长。

　　接着从这五十大企业里选出三四家，你的目标是尽可能地了解这几家企业。

　　例如，你必须研究各家公司的历史、营运以及产品。你还必须研究它们各自的竞争对手，并且了解它们彼此之间的差异。另外，你必须阅读每一家公司所有的业务通讯和年度报告，研判它们有何企业目标、面临哪些问题及挑战。在你进行相关了解的同时，查明这几家公司之所以能够成长的秘诀何在。

　　关于你未来的雇主，这些资讯是你至少必须要知道的：

　　·该公司的年度业绩（大约值）

　　·主要的获利点（该公司究竟是如何赚钱的）

　　·最有力的企业强项（前3-5点）

　　·最致命的企业弱项（前3-5点）

　　你无法从文宣品得到这些资讯。你必须靠打电话的方式，或者收集相关的报告来研究。你也可以请教该公司的员工或该行业的分析专家，或者联络该公司的竞争对手。

　　你想做的工作有何要求？你想进入的公司对新进基层员工有何要求？成功进入你理想中行业的人是如何办到的？他们如何做到步步高升、不被淘汰？这些都是你应该了解的。

　　了解你理想中的行业及想要进入的公司之后，现在你还必须了解如何让你的求职信找到最重要的那个人：你未来的老板。

　　了解未来的老板

　　了解你想要进入的公司之后，你必须清楚知道自己究竟想要在谁的指挥下工作。你可能需要花更多的时间调查，但你的履历和求职信必须明确针对一个有名有姓的人，而不是某个人力资源专员。除了有名有姓之外，你还必须查明这个人的生活可以如何变得更好。他／她需要有人帮忙改善公司的产品吗？降低成本？冲刺业绩？提高效率？了解你未来的老板需要什么，甚至可以请对方进行非正式的“预备面试”。另外还有一个研判老板需要什么的办法－－取得第一手资料，你可以从工读生开始做起。

　　尽可能了解你未来的老板之后，接下来就是写信推销你自己。你的信必须不卑不亢，简明陈述如果你被录取，打算如何帮老板达成业务目标。记住，你是在推销你自己。珍惜这个机会好将产品卖给你未来的老板，而产品就是你。信的内容明确扼要，做出有力的保证。你的信可以很正式，也可以是私人短笺、办公室内部的备忘录，甚至电子邮件。你所用的形式因地制宜，但求职信的本质不变。

　　成功求职信的必备要素

　　一封成功的求职信应该做到：

　　·赞扬你想进入的公司及你想效劳的老板。

　　·告知对方你知道他们的业务目标及面临的问题。

　　·表明你是解决问题、达成目标的最佳人选。

　　·证明你是这个最佳人选。

　　·提出明确的要求（你想要这份工作）。