在湖北黄冈，包括市委书记在内的各级党委、政府主要负责人正在适应属于自己的一个新头衔——河流的“河长”、湖泊的“湖长”、水库的“库长”。这个“河长、湖长制”还规定，对水污染治理不力者不予提拔。（中国青年报）

     看了以上这几十个字，人们不难理解，这是湖北黄冈在治理河流、湖泊、水库污染上出的“新招”；人们也一样可以看出，这一“新招”实际上就是各级政府惯用的“一把手”负责制。

         众所周知，“一把手”负责制并非什么新鲜的“招数”，人们在一分钟内就可如数家珍般地道出政府部门林林总总的，形形色色的“一把手”负责制。如：计划生育“一把手”负责制、社会稳定“一把手”负责制、招商引资“一把手”负责制、信访工作“一把手”负责制等等、等等不一而足！

     或许有人会问，如此众多的“一把手”负责，其效果如何呢？不用笔者回答，实践也早已证明，“一把手”负责制本不是一切工作的“灵丹妙药”，又怎能医治工作中的百病呢？因为，事实也已表明，各级政府就是有“一把手”负责制，也一样会发生“瓮安事件”，也一样会发生“太湖水污染事件”。而“一把手”负责制之所以会“失效”，究其原因，症结不在于“一把手”负责制不好，而在于“一把手”是“不倒翁”；也就是说“一把手”在负责制上就丢了官帽，用不了多久，照样会异地复出，就像瓮安事件中的原县委书记王勤一样，复出调任为黔南州财政副局长；彭水诗案中的原县委书记蓝庆华一样，复出调任重庆市统计局副局长。

              可以预见，湖北黄冈采取“一把手”负责制来治理污水，是不会有啥效果的，因为，他们在“一把手”负责制上并没加入什么“新意”，只是定了一条吓唬“三岁小孩”的“对水污染治理不力者不予提拔”的规定。试问，有哪位“一把手”会信这一规定？因为，就是水污染治理不力，也还没到“撤职”的地步啊，又怎会不提拔的呢？况且，如今官员的提拔，既不看能力，也不看政绩，更不看缺点，而是依据“官场潜规则”来运行的。只要官员的关系融通，就是因问责而被撤职了的，也一样会在半年三月之内，异地复出升迁。所以，湖北黄冈的“对水污染治理不力不予提拔”的规定只是欺上瞒下的把戏而已，又有几个“一把手”会把这样的规定当数、当真？

当然，如果湖北黄冈在“一把手”负责制中加入“对水污染治理不力，永世不予提拔、永世不准复出”的规定；再加入“预防官员在污水治理检查中作假”的具体措施，可能就另当别论了。