该取消的是名至实不归的挂职制度
近日，陕西省神木县取消了67名干部2009年度挂职资格。据神木县挂职办调查，这些干部自挂职后，有的兼职取酬为个人谋私利，有的赋闲在家照样拿薪酬，违背了实施干部挂职、推动全民创业的初衷，也引发了一些社会负效应。
挂职而不到职，却照样拿报酬，甚至把挂职变成了兼职领双饷的“福利”，此类挂职干部的资格理所当然应该取消。但如果名至实不归的挂职制度不取消或者不改革，诸如此类的吃空饷、吃双饷现象就很难销声匿迹。
毋庸置疑，作为用人制度上的一种尝试，近年来实行的干部挂职制度，对于锻练干部队伍、推进全民创业等等曾经发挥过积极的作用。然而，由于相关配套措施跟不上，其诸多弊端也日益显露出来，并且越来越悖离了实行挂职制度的初衷。
其一，由于挂职往往具有“镀金”色彩，大部分挂职干部都能安心实干，拿出实实在在的成绩，来赢得组织和群众的信任，但少数干部作风漂浮或者能力有限，把心思和精力放在与所挂职单位处理好人际关系上，以便组织考察时有个好“口碑”，因而虽然名义上挂着职务，实则并不热心做具体工作，有的甚至连班都懒得上。
其二，少数挂职干部对到基层挂职不热情，甚至有情绪，或因为年龄大了，再努力也难有提拔的机会了，或认为是受排挤、被“发配”，又不便跟组织讨价还价，只得表面服从，实际上以称病或者其他理由告假在家，甚至把所挂的“虚职”当成替自己捞好处、谋私利的平台。而挂职单位对这些上面派来的干部又“惹不起”，于是便做顺手人情，发工资让他们回家“养老”。
其三，挂职干部到地方、部门或企业挂职后，或因对情况不熟悉，缺乏实际经验，工作难开展，或因不主持工作，不便于发表意见、参与决策和管理事务，或者本身就受到挂职单位的冷落、排挤，平常只是开开会、举举手、凑凑人头而已，所以客观上并不能给挂职单位办多少实事、做多大贡献，起不到预期的作用。
其实，干部挂职中的种种问题不只神木有，其他地方也不同程度地存在，为了避免出现“空挂”及滋生某些不良现象，毋宁直接让这些干部到基层或者企业任实职，使其有职、有责，名至实归，然后，根据他们的表现和政绩，按照正常的干部选拔、任用程序，让有为者有位，平庸无为者则根据相关规定作出适当处理。