“狡兔三窟”的高管减薪有多少意义？
截至4月22日，两市共有1261家上市公司公布了2008年年报。根据中国证券报信息数据中心的统计，剔除不可比因素后，1209家上市公司高管中，有448位董事长放弃在上市公司领取薪酬，占比高达37%。漳州发展董事长月薪500元成名副其实最低薪高管。（24日中国证券报）
http://news.xinhuanet.com/fortune/2009-04/24/content_11246563.htm
一段时期以来，不只高管高薪一直为大家所关注，而高管纷纷“减薪”以带头应对危机，则褒贬不一，赞赏者有之，质疑声也不断。而这次新闻披露的情况则撩开了高管们减薪和所谓“零薪酬”的神秘面纱：董事长不领薪并不等于“零薪酬” ，低薪酬不等于低收入。比如，ST秦岭的总经理王清海以年薪仅7920元“荣获”08年最穷总经理第一名，可他除担任ST秦岭高管外，还在铜川市制药厂、铜川市药材公司、陕西丰禾制药有限公司等处任职，同时领取报酬津贴，因此其真实收入或许没有年报中显示的那么“寒酸”。
由此看来，一些企业高管在危机面前率先“减薪”既不是觉悟、也不是姿态，更非拿数千元甚至“零年薪”真的能够过日子，说得好听一点是作秀，不客气地说不过是欺骗员工的苦肉计而已，你高管不拿工资，还可以有奖金、分红、期权等各种名目的收入，你不在总部领薪，还可以在其他子公司拿钱，员工们呢？
从很大程度上讲，企业的可持续发展，关键在于其有没有凝聚力，员工有没有与企业同舟共济的意识和动力，而凝聚力的一个重要来源则是企业高管们的人格魅力，能否做出表率。一味地强调员工“共苦”却不能让其“同甘”，甚至拿虚假的幌子作冠冕堂皇的理由，去达到裁员减薪的目的，表面看来，在短期内可以为企业降低成本，甩掉包袱，减轻负担，但这样做的结果只能让企业失信于员工，一个没有诚信可言的企业，将来谁还乐意去为之卖命，又谈什么长远发展呢？
企业高管“狡兔三窟”，假惺惺的自我减薪甚至零薪酬只能让员工很失望很受伤，最终也只能让企业失去人心，丧失核心竞争力，这种“小聪明”不要也罢。