在正在召开的两会上，张晓梅委员“建议实行四天半工作制”的提案，引起了很多人饶有兴味的讨论。

　　我从网上看到了很多评论，也从电视等媒体上看到了很多的讨论，人们意见各一，难于划齐，因此，我也禁不住的想说上几句。4天半工作制，我看行，为什么不可以呢？就业是当前最大的问题，也是所有问题的根本，如果就业解决不好，那别的任何努力恐怕都要大打折扣。当然，4天半工作制实行的时候，并不是要一刀切，可以根据各地各单位的实际情况而进行有益的探索与尝试，因时制宜，因地制宜。这样，让更多的人能过劳动来获得物质和精神利益，这不是更好吗？至少比直接去扶贫，直接去发放消费券不是要好的多吗？而且，在当前保增长、保民生、保就业的总任务面前，这也不失为一个缓解就业压力的可行办法。至少可以试试，摸着石头过河，经过实践检验，切实可行有效果，就保留，不行就改掉，没有什么可非议的，也不必要去小题大做的讲过多东西。

　　当然，这只是我的个人看法，从促就业的角度讲，4天半，我看行……

　　但是很多人认为不行，下面的就是：

　　4天半工作制？不可能！

　　大洋新闻 时间: 2009-03-05 来源: 广州日报 作者: 何雪华

　　全国政协委员张晓梅语出惊人，她建议中国与国际先进国家工作制接轨，实行每周4天半工作制，这样可以提高工作效率、改善就业状况、有益身心健康，是“社会进步的结果”。建议一出，引发全国网上网下一片热议，不过无论支持者还是反对者出奇一致地得出结论“不可能！脱离中国实际！”         文/记者何雪华

　　公务员：

　　改制就能提高效率、改善就业？

　　公务员、事业单位工作人员、部分国企员工被公认为最有可能严格执行工作时制并从中受益的人群，他们怎么想这份建议？广东省直机关工作人员钟亮直接用“没意义”来定义。

　　钟亮一一反驳提案中罗列的“好处”。提高工作效率？首先得看工作量吧，现在机关人员早就不是人们心目中“一杯茶一张报纸坐一天”的概念了，定员定岗工作量大，加上现行工作制，绝大部分人员上班时间其实不多，每天通常是7~7个半小时，逼得部分人要加班完成工作。

　　当然也有上班偷懒的，但改制就能保证他们提高效率？改善就业？香港确实提出在经济危机时公务员队伍多请人，可中国内地情况不同，机关人员增减严格受编制限制，工作时间少了，要多请人吧，但前不久还出台全国削减行政开支呢，意味着连请临时工都困难了。有些办事窗口，正在呼吁24小时服务人民呢，一旦4天半工作制后，恐怕连目前的便民程度都保证不了。

　　企业主：

　　增加就业也要我们请得起才行呀

　　增加就业不能指望机关，那么如果实行4天半工作制，企业单位会不会多请人？对此，企业主们却是“摆手兼拧头”。广州市一家物流企业经营主王超，用“脑子进水”来形容这份建议。以物流为例，其公司多数经营长途物流，去北京以北的货物、车辆、人员，一个来回就得4天以上，“4天半工作制？一个来回都不够！到时怎么办？超出时间算加班了企业主不干，《劳动法》规定的加班工资多高呀？！希望企业多请人，可物流、制鞋、制衣等企业本就赢利空间小，想通过企业多请人改善就业，也要企业负担得起这样的人工成本，请得起才行。”

　　打工族：

　　我们倒宁愿多干活多挣钱呢

　　除了拿固定月薪的公务员和自家企业自己话事的“老板”，普通打工一族应当是4天半工作制的接受者，可他们也不情愿。广州一服装设计公司打版师傅林燕表示，4天半工作制，“听起来很美”，超过工作时间，那就可以向老板要加班工资了，但老板还常威胁说大批打版师傅等着找工呢，“我怎么敢开口要加班工资？”

　　林燕表示，像珠三角地区最多制衣工厂，工人都是时薪制，也就是多干活多挣钱，打工者都是冲着订单多活多的工厂去，恨不得一天工作10小时多挣点钱，这样的情况下怎么可能实行4天半工作制。

链接：    思海常啸   谈经论道