暴脾气不是优质生产力

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　　本报评论员 刘长杰
　　

　　佳节刚过，命案再起。

　　2月28日，3月2日，沈阳市公安机关两次通过媒体悬赏征集同一命案的犯罪嫌疑人线索。警方称，2月21日晚11时许，沈阳市回民中学北侧每之购超市门前，两名男子与另外一名素不相识的男子互相冲撞了一下，三人随即发生冲突，这两个人对那名中年男子拳打脚踢，活活将对方打死。

　　媒体随后的调查显示，两名犯罪嫌疑人都是北方口音，三人均系中年人。

　　“哎，东北人这暴脾气……”事情虽然还在调查之中，但在包括两犯罪嫌疑人到底是不是东北人、三人是否真的素不相识、三人是否往日无仇等未明原因一箩筐的情况下，周围的人依然叹息出这句让人既异常敏感却又无法辩解的话语，着实令我们深思。

　　这些年，全国对东北人暴脾气的指责，随处可闻；随着网络的发展，东北人的暴脾气甚至成为各大网络论坛热议的焦点话题之一，而夹杂在其中的，也有从这一命题正反两方衍生出来的诸多伪命题，比如东北人都是黑社会，东北人不是黑社会，东北人都是活雷锋等等，不一而足，乱象丛生。

　　东北人不全是暴脾气，但一语不合，动手动脚者常有；看棋饮酒，弄棍舞刀者常有；摩肩接踵，对骂上手者常有。事实上，即便没有上述两犯罪嫌疑人为东北人的暴脾气作注脚，其显著的否定式结论依然令我们沮丧。

　　东北人不全是暴脾气，但东北人暴脾气的声名却传之甚远，受者甚众。南方女孩子总是考量是否该嫁给暴脾气的东北男友，北京朋友来出差总是先问“你们那里是不是两句话不合就动手，三句话不合就动刀”，而几乎所有的关内商人都担忧东北人的暴脾气。

　　在此，我们既不想从人文社会历史未来角度来探讨东北人的脾气有点大的问题，也不想争论东北人的暴脾气是有是无似有似无的问题；我们只是想提醒：从发展经济的角度来看，东北人的暴脾气，显然不是优质生产力。

　　在东北地区举办的各类以投资论坛命名的招商会议中，我们都能从私下的话题中，找到因担心东北人的暴脾气而拒绝前来投资的国内外商人；而在对撤离的投资商人进行采访时，我们也时常听到对东北人脾气的贬责之声。

　　“不到北京不知道官小，不到深圳不知道钱少，不到东北不知道胆小。”脾气成为一地之招商环境，由此可知。

　　性格也是生产力。尽管人们常说性格本身并无好坏，但性格所显现出来的行为风格在某个工作情境里是适合的，而在有些工作中却是不适合的。

　　我们以职业经理人为例，经理人之所以能身居要职，很大程度上是因为他们能在连续的经营决策中做出有效的决策。在一项具体决策中，经理人会表现出如下的性格特征：改变现状的意愿是怎样的？愿意承担多大的决策风险？如何与别人沟通，获得他人的支持……这些性格特征和倾向，通常在一个人的职业生涯早期就已经形成了，并随着经验的积累而不断发展。而暴脾气显然与经理人的性格特征不吻合，又是直接破坏经理人优秀特征形成的内因。

　　和气生财。我们既需要内圣外王的经理人来不间断地开创经济的新局面，又需要以“和为贵”的精神与国内外前来投资的发展商们打成一片，共创明天。

　　家和万事兴。我们讲和谐，不仅要人与人和谐，人与自然和谐，还要人内心和谐。

　　对于我们东北人来说，“和”才是优质生产力。

　　对于我们东北人来说，“和”重万金。

　　***注：此为20090303时代商报头版三经论坛评论原文，发表时略有删节。