模拟面试
模拟面试是一种非常好的锻炼方式，不是每个人都能够在HR（面试官）跟前非常漂亮的能够做完自我介绍，当你第一次面试的时候，很多的问题就会暴露出来，所以不要将第一次给你经过很多努力的才得到的面试机会的HR（面试官），为了能够在正式的面试当中，取得相对的面试优势和心理优势，我们建议进行模拟面试。
1、场景模拟
模拟面试由有经验的老师或者外边的一些人力资源的老师，以及从网上下载一些视频文件直接观看，这样有助于从各个方面感受到面试的真正氛围，得到真正的提高。
严格按照招聘的模式来进行，由一些同学作为HR（面试官），还有一些作为听证，从中找出比较好的地方和不足的地方，可以参看一些HR（面试官）的招人的一些体系，以及题目，从形态、语言和礼仪等多方面给与评判。
2、角色模拟
不断的变换角色，体会各个角色的一些心态，想法和所要考虑的问题，这样的模拟训练会使得就业这门技能能够顺利的掌握，成为生存的必需要掌握的技能之一。这种模拟还锻炼我们换位思考的能力，对我们生活和工作都是大有帮助的。
模拟训练是面试之前的一个比较好的就业方式训练，投入的训练会使得自己在就业中游刃有余地找到自己满意的工作。