某市场调查公司与2008年3月1日通过网上招聘的方式招聘了一个市场信息调查员。在3月10日公司拟打算跟这名调查员签订劳动合同，可是这名调查员不愿意签订。于是单位老板好像认为签不签无所谓，就到了09年的2月份，公司新进员工进来，单位领导再一次要求该员工签订劳动合同。该员工发现劳动合同中增加了很多绩效考核的条款，这次还是拒绝签订劳动合同。于是该员工被单位解除。该员工就将单位推上了本市某区劳动仲裁庭。

　　该员工的请求如下：

　　1、支付09年2月1日至09年2月22日的工资2300元；

　　2、支付双倍工资25000元；

　　3、支付综合保险2170元

　　4、支付为报销的费用217元

　　5、支付奖金2100元；

　　理由如下：

　　申请人与08年3月1日进入被申请人单位担任市场信息调查员工作，月薪2500元，在劳动关系存续期间一直未签订劳动合同、缴纳综合保险，因此要求单位支付以上费用。

　　单位答辩如下：申请人确实是在2008年3月1日进入该单位担任市场信息调查员工作，拟打算与其签订劳动合同，但是申请人不愿意签订，有录音为证。后来按照公司惯例和公司的线人管理制度以及调查员管理制度规定，如果员工不签订劳动合同，全部按照线人的方式支付信息费。即你提供一条有价值的线索，我支付一笔费用的方式。因此该员工与我公司不存在劳动关系和劳务关系，对于申请人提出的请求，我公司断然拒绝申请人的相关请求。

　　庭审交换证据如下：

　　申请人证据：一、手机短信：证明是单位发送的信息；

　　            二、工资银行卡账单：证明公司发放过劳动报酬，具有劳动关系的事实；

　　被申请证据：一、录音光盘，证明是劳动者个人原因不签订劳动合同；

　　            二、公司调查员管理制度等。

　　庭审质证：单位对个人提供的证据全部不予认可。短信单位说这不是单位的手机号码。工资卡银行账单，是私人账号打给申请人的，不是公司账号。个人认为单位调查员制度自己从来不知晓。

　　仲裁庭认为：按照证据规则相关规定，应该按照谁举张，谁举证的原则，个人应该拿出有力证据证明自己是单位员工。最后此案件庭外调解。

　　对于此案也是比较典型的案件。对于当前谁举张谁举证的原则，确实对劳动者很难维护自己的权利。很多员工是无法采集到自己的维权证据的。比如说，此单位在一开始的时候就已经设好套让员工钻进去。用私人账号发工资。员工拿不出证据，就很有可能变成不是该单位员工。还有我们证据上也存在很多问题。比如单位录音，录音是没有时间显示的，你无法确定是什么时候录的。因此作为单位和个人还是需要加强企业文化的培养。