九型人格学（Enneagram）是一个近年来倍受美国史丹福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型人格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
九型人格是一个有2000多年历史的古老学问，起源于中亚细亚（阿富汗、伊朗一带），早期作为宗教团体、牧民的工具，是苏菲教口述密传宝典，灵性修炼的方法。它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种，称为九型人格（亦有称为九型性格）
性格与人生——《性格领导力》透视
为什么管理者一定要学习？
* 决策的需要：每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，
一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，
而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。
在自己，扬长避短。在别人，知人善任。总之，心中有数，知己知彼
* 选人及用人的需要：选拔人才一是看能力（是否能胜任），
二是看性格（是否能相融）。有些岗位，对有些性格则更合适， 反应性格
* 留人的需要：优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向，
九型人格揭示的是人们内在最深层的追求和渴望直接观察人的根本价值取向
* 成长发展的需要：一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能
力上做些努力和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，
将最终受困于个性的局限行为。 取得质的突破
* 卓越团队的需要：建立卓越‘高效‘稳固的团队，是企业领袖核
心思考的问题。通过团队角色扮演分析，性格互补配合的调整，
解除人际关系的死结，打造完美团队。
这些都仰仗九型的学会后方便实用为基础的！无须麻烦的书面测试，只需要察其言观其行就能判断一个人的性格！
另外，九型还是自我提高的好工具，因为自我提升时的自我分析是很好的手段，九型人格有一套内省的方法
ENNEAGRAM一词是由希腊文 “九”(ENNEA) 和 “图”(GRAM) 组合而成，意为“由九个点构成的图”。
九型人格 (ENNEAGRAM) 之起源一般认为可追溯至二千多年前中亚细亚一带，这被视为古巴比伦的民间智慧，七世纪由阿拉伯的伊斯兰教苏菲 (SUFI) 派传承，世代以口相传，为教派的灵修学问，一直带有神秘主义色彩，但九型人格并非宗教思想。
在二十世纪初叶，由哲学家G.I.GUARDJIEFF介绍到西方；?到二十世纪中叶，OSCAR ICHAZO在智利成立灵性心理训练中心，公开传授九型人格论，并为每一型格加上相关名字，后来CLAUDIO NARANJO再把九型人格论传到北美洲，目前史丹福大学也教授这门学问。
九型人格的现代应用范围甚广，包括个人成长、办公室管理及处理人际关系、夫妻相处，甚至扩展至教育子女及亲子关系方面。过往用于个人内省的智慧，发展至今，当中除了提升个人成长，亦希望透过自我了解，从而加强与其它人的良好沟通，使事业更进一步。
九型人格的理论核心是发现自己，准确些就是发现自己内在的动力，了解为什么我要追求这些？而为什么我会烦恼？这些烦恼的源泉就是是什么？简单点讲就是九型人格的理论是了解自己与别人的内心动力的。
九型人格并非宗教，现今各个学派的心理学家已经发现九型人格和现代的人格论述竟然不谋而合。九型人格论既简单、精确，又寓意深远。它描述了每种性格更高层面的认知，提示我们每天如何与自己的性格打交道，让我们真正认识自己、了解别人，找到那条人生中暗自牵引你的命运钥匙。
九型人格按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生都是独一无二的个体。九型人格论所描述的九种性格类型，并没有好坏之分，不同性格类型的人响应世界的方式具有可辨识的根本差异。我们的性格都是自己的，性格会自行过滤并诠释我们的所见所闻，这在今日已成为共识，而九型人格论的基本原则正是：在九种可能的“过滤程序”中，我们每个人都拥有其中的一种，这个过滤程序会将我们此生的蓝图以及一般应当注意的焦点置于深处，常年隐藏在潜意识层，它是用来保护我们的本质内的某个层面，形成我们与外界的沟通策略。
但在我们不断成长的过程中，受到家庭，学校，朋友及社会等的外界感染，我们的性格形成偏颇的观点，不但影响我们看待别人，诠释事情的方法，我们的行为选择通常也以此为基础。
学习九型人格，能寻找自己真实的性格，即能掌握自己真正的动力来源，因为知道性格的优与缺，强与弱，便能找到适合发挥自己的策略，令自己更上一层楼。
作为一个上司，我很关爱我的下属，可是为什么他们却不领情？作为一个企业决策首脑，我到了一个事业高度，怎样才能突破更上一层楼？我怎么才能使我的决策容易被其他同事和下属认同和顺利实施？我的优秀员工总是流动性很大，他们到底追求和渴望的是什么？我怎么才能留住他们呢?我怎么为下属分配工作，不同的工作交给谁做最省心？我的客户是什么类型的？他们最关注的是什么？怎么做才能得到他们信任成为朋友呢？我该为客户送什么礼物既不超出预算又送到他们心坎上呢？我到底应该怎样做才能让生活和事业走入一个良好的循环？我告诉孩子什么是对他/她好的，可是为什么他/她却很抵触？为什么我们总是抱怨爱人不懂我们，而我们也不懂他们为什么是那样？
人际关系的钻石法则——“用适合别人性格和需求的方式对应他人
这不是我的原创但是转载的哪里的也想不起来了，对作者感谢