初看此新闻,读者就不难发现这篇文章显然是完全站在为学生如何就业的角度来写的!好象很有道理,可是我看后从旁观者的角度来考虑的感觉却是这家工程类国企公司是对的!这样的选人用人理念才是明智的!
       这篇文章刚好印证了我的人才选用的经济实用性原则!对于一个自己以为屈尊就业的人来说,其忠诚度和稳定性确实是非常值得怀疑的.其工作积极性的高低也是不容易被激发出来的,如果同样能够胜任的工作的二个人,同样的待遇,肯定要宁肯选用不那么优秀的人,这样的人对待遇的期望值更低些,也更安全稳定些!可以大大避免他们的跳槽给工作带来的不得影响,免得浪费许多实践和培训的投入,因为一旦他们跳槽,这一切就白费了,重新招来的人就还要有一个培训,适应和熟悉的投入和过程(时间成本)........
       从用人单位的这个角度考虑,从长远眼光来看,明智的选择肯定是就低不就高,在这方面不比商品,有便宜货!没有!有的只能是后患或者说是后遗症!也许只有有过这样教训的公司才会这样作!许多人的脑筋还一下子转不过弯来的!