一些人特别愿意从古人的身上学习管理。比如，一个电视剧出来，就有一帮人跟在后面总结管理经验，试图忽悠企业向古人和某某皇帝学习。对此，本人十分不以为然。

　　从根本上看，中国古代以集权和专制主义为基础的国家体制，是非人性的和非人道的。比如秦始皇，在战国时期国际竞争剧烈的情况下，借用法家的办法强制性地集合国力，取得了统一。但是，在这一过程中，秦国的百姓却成了耕战机器，并没有得到美好的生活，而是继续生活在水深火热之中。

　　一些人要学习秦始皇的意思是，他用了法家的思想，是一种制度。但是我们看看这种制度是什么样的制度？是一种为了少数利益集团的需要，将人民置于战争和灾难性的制度。这种暴力性的制度，可以能够在短期内提升国家或者组织的竞争力，但是因为其缺少基本的人性而不能长久，汉代的皇帝和一些思想者经常谈论这样的话题。

　　因为残酷而短命的暴秦，已经从根本上告诉了我们，这种所谓的管理和制度是行不通的！企业要追求的是长久的持续发展，而不是短期内的暴利。

　　因此，像秦这样的暴力组织是万万学不得的！看看我们身边一些“其兴也勃、也败也忽”的失败企业的案例，不是和秦一样吗？

       欲效秦者，其命危矣!