一些人特别愿意从古人的身上学习管理。比如,一个电视剧出来,就有一帮人跟在后面总结管理经验,试图忽悠企业向古人和某某皇帝学习。对此,本人十分不以为然。
从根本上看,中国古代以集权和专制主义为基础的国家体制,是非人性的和非人道的。比如秦始皇,在战国时期国际竞争剧烈的情况下,借用法家的办法强制性地集合国力,取得了统一。但是,在这一过程中,秦国的百姓却成了耕战机器,并没有得到美好的生活,而是继续生活在水深火热之中。
一些人要学习秦始皇的意思是,他用了法家的思想,是一种制度。但是我们看看这种制度是什么样的制度?是一种为了少数利益集团的需要,将人民置于战争和灾难性的制度。这种暴力性的制度,可以能够在短期内提升国家或者组织的竞争力,但是因为其缺少基本的人性而不能长久,汉代的皇帝和一些思想者经常谈论这样的话题。
因为残酷而短命的暴秦,已经从根本上告诉了我们,这种所谓的管理和制度是行不通的!企业要追求的是长久的持续发展,而不是短期内的暴利。
因此,像秦这样的暴力组织是万万学不得的!看看我们身边一些“其兴也勃、也败也忽”的失败企业的案例,不是和秦一样吗?
欲效秦者,其命危矣!