周明华
说实话，看罢全文后，我心里感到很难受。这并非眼红，而是觉得，一个仅因“公考”成功进入公务员行列的年轻人，就能在短短几年时间内获得同龄人难以企及的丰厚福利——几十万元优惠的内部经适房轻松到手。这咋看咋让人别扭。虽然公务员严进关口的起点公平而公开，但如此福利闪电式的不公回馈，对铸就创新型国家的高蹈意识非常不利。说他们对国家有突出贡献吗？事实上还没有，便仅因擅长“公考”便享受变相分房的这一最高礼遇。这不仅是人才评估体系的失衡，还是公民社会的和谐相安的福利壁雷。
的确，每个人都有追求“月月有高薪、日日入华居”的民生权利。年轻公务员也是普通公民，有这种心态实属正常。但作为被纳税人供养的不直接创造财富的公务员们，理当时时明悉“自身监管税款”的时代使命。如果有着这样稳定而丰厚收入境况的公务员们，都置大多数的面临失业压力或已经失业的老百姓的腹诽于不顾，自行打开公款钱柜，给自己的职工动辄几十万的优惠购房款。显然，这对同龄的面对虚高房价无奈叹息的非垄断行业企业职工的一种悍然蔑视，更是对广大纳税人的不尊重，对公共税款的严重糟蹋。
所以公务员职业拥有的这一高含金量，实则是我们构建公平社会的最大障碍。我这里暂且抛开诸多铸就公务员职业高含金量的社会意识病菌不谈，单从公务员队伍的“只进难出现象”去剖析内因。而今，每年均有数十万甚至上百万大学毕业生被新制度推向并不成熟的就业市场，双向择优的人员聘任体制已在各类企业渐次形成。然而，这股“聘风”就像天空中盘旋已久的永动机，根本不想在党政机关的大院里着陆。加之新增就业岗位一直是“僧多粥少”，不少资本对求职者的傲慢与偏见，一番权衡后的大学生们根本不愿去中小企业发挥专长，有些人宁肯待业家中。
事实上，政府聘用制在国外早已很普遍，德国、英国、澳大利亚等大数国家广泛实行。由于公务员能进能出，且福利待遇在公民中并不占优，公务员职业不过是一项普通的服务工作，便成不了香饽饽，也无“公考”爆热场面。所以，当前要尽快削减公务员职业的高含金量，必须在党政机关大量引入聘用人员，让机关的“鱼池”全面灵动，并剥离内部变相分房和太平养老金等高福利措施，做到公务员能干则留、谋私则去。如此方能激发社会各阶层的人才的创新热情，促进国家建设所需人才的全面而有效地流动。