有人认为人才是单位花钱培养的，应该归单位所拥有；也有人担心人才流动会泄露企业秘密，对人才流动设置障碍。对此，要认清人才虽然是国家培养的，单位在人才资本的行程中也有较大的投资，但是人才资本的投资与对物质资本投资不同，人才劳动力归人才个人所有，单位对人才资本投资仅获得一定时期内的使用权，而没有所有权。同时，人才作为高层次劳动者，其劳动能力（人才资本）也具有商品属性，必须按照商品属性进行配置，不同单位依靠行政手段进行调配，企业应主动采取人才流动措施，不但从外界“挖”来企业急需的人才，也要对自己企业人才的离去持开明态度，为防止因人才流动而使企业利益受损，一方面企业应加强商业秘密保护，另一方面政府应加快制定人才流动和人才市场管理的法律法规，以消除人才无序流动的负面影响。