如何解决官民矛盾之一 干部需要批评
    曹秀
    干部需要批评，需要批评与自我批评，这是现在最大的收获。干部过去怕批评，现在干部请批评，这本身就是一种进步，说明现在的人的确在改变自己。然而过去却不是这样，人们都怕批评，甚至怕树叶掉下来砸伤自己，这样的人怎能做好工作呢？中国人历来是老好人多，事不关己者多，不负责任的多，否则中国哪能出现各式各样情况，哪能出现矛盾和问题。
    其实，老百姓对现在干部有想法，加深了官民矛盾，如果不解决肯定会留下后顾之忧。为什么群众对干部不满意，为什么官民矛盾如此恶劣，其中的隐情只有当事人最清楚。改革开放后，中国经济走上正轨，可是人的思想感情有些问题，这是当前最大的矛盾和问题，如果不尽善尽美解决，群众仍旧会叫喊。到时就不是批评了，而是对付，就是不负责任。如果干部说话不算数，上级中央政策没人来执行，这样的结果怎能做好工作呢？因此改变干部，首先就是改变思想，改变对工作认真负责的态度。
    如何解决官民矛盾，如何把中央政策落实在基层，这是解决当前官民矛盾的最大阻碍。现阶段的干部水平不怎么样，缺少知识，缺少修养，也缺少道德，又不肯听之任之，于是出现了各式各样矛盾和问题，加深了官民矛盾。众所周知，干部干什么或不干什么，不在于他们自己，而在于管理干部的人，或者说是管理干部的组织。这是最上一级的组织部门，也是群众最希望出成绩的地方，然而现在群众并不满意。为什么呢？个中原因就是少数干部已经不适合当干部了，他们干什么都想为自己，不为群众着想，因此他们在群众心中已经丢失了共产党员的味道，所以群众并不买账。若想让群众买账，干部就要以身作则，随时为群众着想。
    回顾建国60年，中国共产党领导干部中有数不清的英雄，即使在社会主义建设中也涌现一批先进集体和劳动模范，这些干部冲锋陷阵，遇事不为自己打算，因此受群众爱戴。比如孔繁森，比如最近出现的王瑛，都是群众爱戴的官员。不是群众不支持当官的，也不是官民矛盾深到了不可调节，关键是如何对待群众，如何关心群众的利益，这才是主要的。一个共产党员不关心群众生活，而是忘恩负义赚钱，这样的人怎能让群众服气呢？一个领导干部不顾群众反对非要去搞什么腐败，群众能欢迎你吗？所以，如何解决官民矛盾，首当其冲就是干部需要批评，需要自我批评。只有这样群众才能满意，工作才能顺利，社会才能稳定。