《决战求职》第六章 投简历
第六章 投简历
写好的简历，就是磨好了的剑，那么如何出招击中目标，就要靠投简历。如何投简历，一定要战略和战术相结合，做到心中有数，最大限度的控制整个求职获胜的几率。
投简历根据现在求职的方式，总结出成功求职者的一些经验和教训，为求职者争取更多的机会。在这场战争中争取更多的主动权，如何出招、出什么样的招就看用人单位是通过什么样的方式来招聘的。
大学中现在主要的招聘方式主要有：
（1）校园招聘
根据学校地域、学校的品牌程度不同，学校中有超过50%左右的人都是通过这样的方式找到工作的，可见应届求职者还是非常重视校园招聘的方式。
而现在的校园招聘也越来越结合网络招聘和接近社会招聘的趋势，大的招聘单位都会要求学生在自己的公司的网站上注册或者首先进行网站的简历初选，然后再考虑直接面试，或者有校园招聘计划和双选会的招聘计划。
有些因为招聘单位的招聘城市选择是预先设定好的，所以在招聘学生的时候会有些地方是照顾不到的，所以会在校园招聘期间直接通过网上初选，邮件通知，甚至电话通知。
（2）社会招聘
社会招聘通常在春季、秋季、冬季都有比较大的社会招聘会，在北京、上海和广东，这种大型的招聘会是比较多的，一般在2月上旬、3月、4月有三场前半年最大的春季招聘会，在下半年中从11到春节来临的1月份左右会有全年中顶级的年底招聘会，年底和年初的招聘会往往就是全年中最大，企业招聘人数最多的招聘会，企业也会有很多世界级的公司现场招聘。
社会招聘的效率非常高，也非常快，只要我们合适，就可以在几天之后找到很理想的工作，很多跳槽者都是在这个时候换个比较理想的平台，而应届生也成为应聘的生力军，就业难度的增加，导致任何一种就业的招聘方式，都是应聘者爆满。
（3）网络招聘
网络招聘成为高效、快捷、低成本的招聘的代名词，所以网络招聘在短短5、6年的发展，已经取得了无可比拟的优势，已经在求职当中无法取代了，网络招聘的方式已经成了最高效的招聘方式，企业中大部分的招聘就是通过网络招聘的而来的。
而不同的招聘方式，就有着不同的投简历的方式，接下来我一点点的将广大的求职成功者的经验告诉求职者。