听说国足要选新的主教练了，年薪定在五十万，比以前请外教少了十分之九。这个已经是旧新闻了。

又听说国足选帅这次给出了一些试题，时间关系，我也没有去了解试题的内容。早在05年的博客我，我就提出了，要解决中国足球的问题，关键还是在于制度化问题以及正确、有效的激励措施的实施。

我们国家的足球其实是从商业化开始后走起了下坡路，商业化的球场，让球员失去了战斗力，失去了拼博精神，失去了爱国主义，以至于一落千丈，成为今天为万人所不耻的地步。如果没有商业化，没有前几年中超甲A之类的金钱铺路，一大批一大批的球员也不会“沦落”到今天。今天的足球界，仿佛是个脏乱差的垃圾场，什么夜场泡吧，打架杀人，吸毒嫖娼这样的事屡屡发生在一支国家队身上，这样的队伍能做好事情吗？

反过来看，我们还有一些在旧体制下的体育运动员，却在艰苦的条件下屡创佳绩，比如这次大冬会上的冰球项目，听说队里有好多队员还是没有编制的运动员，就算有编制一个月的工资也才一千来块钱，可是他们照样取得胜利。诸如此类还有我们的垒球，沙滩排球以及以前的划艇等，这些队员的收入都非常少，可是他们在这样艰苦的条件下，照样获得了世界冠军。

为什么我们收入上千万的足球先生们，却连亚洲都冲不出去呢？

我早几年就说了，要有正确的激励的方式，现在我们的队员，不管踢的好不好，不管上不上场，工资都开五位数，一场比赛下来，不管输赢总有奖金，无非是多多少少而已。这么一种旱涝保收的保障政策下，队员还会有拼劲吗？怪不得假球，卖球事件屡发，都一个圈子里混的，大家都给点面子，今天我输你一场，明天你还我一场，大家都能回去问老板要奖金，多好！

照我说，要想踢好球，这种方式及早要改。要想拿钱，要想开名车，踢出亚洲再讲，踢不出亚洲，什么都别想，踢得好再有奖。断了队员的后路，才有可能出现拼搏。大帅的工资也是这样，别说五十万比起洋帅来低了很多，五十万和普通大众比起来已经很多了，照我说，五万都还要考虑考虑能不能发给他们，如果他们再这样带队的话。现在不管踢到哪种程度都有五十万拿，就算不行也没关系，龙王不就是个例子嘛，足协不行，换个窝挪一下，还加了年薪百万，试想一下，这样的无问责的一种体系下，谁还能有破釜沉舟的勇气来让中国足球冲出亚洲？所以先慢给土帅们定薪，不如这样定：底薪五千，冲出亚洲X万，冲入十六强X万，冲入八强XX万，冲入四强XX万，世界冠军XXXX万。如果冲不出亚洲，就拿五千生活保障费吧。也许这样锥剌股了，才能刺激起大家的激情。

金钱激励用的好的确可以提高员工工作效率和忠诚度，但是一个没有底线的保障收益，只会惯坏一些人性中的惰性。