84％的新进人员实行了公开招聘；推行聘用制度的事业单位数和签订聘用合同的人员数均达到总数的74％.人力资源和社会保障部部长尹蔚民在19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，去年人事制度改革取得积极进展，公开招聘覆盖面不断扩大，事业单位岗位设置管理实施工作顺利开展，在部分省市和部门开展专业技术一级岗位模拟实施工作。今年将全面推行聘用制度，争取年内基本完成聘用制度推行工作；完善公开招聘制度，把好事业单位工作人员“进口关”。他还表示，要加快推进事业单位岗位设置管理实施工作，积极稳妥做好专业技术一级岗位首次实施工作。

    是的，现在毕业生多了，竞争也激烈了，各单位进人都广受关注，并受到很大的监督，因而这几年各单位进人越来越严格，透明了。这是好的现象，但是还存在着一些问题需要改进，比如体制内和体制外的人员不能有效的流动，针对已经进入的人员，虽有聘用制这把监督宝剑，但是很少动用，只是从增量上做文章即根据岗位的需要，每年新增几名新人员，但这样毕竟调动不了体制内人员的工作积极性，这样在体制内就出现干多干少，干好干坏差不多的状况，所以还应让聘用制真正发挥实效，让它成为悬在工作，学习中一把利剑，以增强责任感，使命感。