国企高管“不差钱”，为何还要贪污、受贿？
中国共产党新闻网有这样一则消息《历数近期落马国企高管 “七项要求”成耳旁风？》。
消息中列举了好几位国企高管的贪污、受贿腐败案件，如：首都机场集团公司原总经理、董事长李培英受贿案；中国信保公司原党委书记、总经理唐若昕案；北京城乡建设集团有限责任公司原董事长、党委书记姜立贵受贿案；古井集团原董事长王效金受贿案；国家开发银行原副行长、党委委员王益受贿案；安徽漯阜铁路有限责任公司原董事长、总经理张海英贪污受贿案。
从这些被查出来的国企高管的贪污受贿案中，我们还发现其贪污受贿金额都特别巨大。如：王效金受贿人民币５０７万元、美元６７万余元、港币５万元；张海英贪污、侵占、挪用、行贿，涉案金额累计达８０００多万元。
看了这些案件，非常让人不解了，因为，对国企高管来说，其收入是相当高的。以前的笔者没去查找，但就凭财政部办公厅日前向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》中规定，我们也知道，国企高管的最高年薪可达280万元人民币。虽然该薪酬是税前收入，还要依法交纳个人所得税，但是不管如何纳税，高管们百万、上百万、百多万年薪是少不了的。
看了高管们如此之高的“薪金”，笔者不禁要问？这些高管难道还会“缺钱”吗？回答当然是否定的。既然高管们都“不差钱”了，那么他们为何还要去贪污、受贿呢？这又不得不令人费解了。
对此，官媒的人民日报评论员首先作出了评论。他说：企业高管之所以会贪污腐败，是因为他们把２００８年７月，中央纪委发布的《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”》当成了“耳旁风”，是没有将“七项要求”当成长鸣警钟所致。
把“七项要求”当作“耳旁风”，这难道是国企高管贪污腐败的真正原因吗？笔者对此提出了质疑。笔者以为，这一说法，从面上看是对的，因为“七项要求”虽写在纸上，但如果真正按其要求做好了，肯定也有效果的。如果从深层来看，这“七项要求”就不是那么回事了，只是只“纸老虎”罢了。试想，在中国当前的体制下，如果不是问题搞出来，有谁会去严格执行这“七项要求”的？
所以，笔者以为，国企高管之所以“高薪”不能“养廉”，都是因为政企不分所致。政企不分必导致国企高管权力失控，权力成为“真空区”以及权力“短期化”。
众所周知，在中国，企业高管与政届是有千丝万缕联系的，换句话说，国企领导可以到政府或部门去从政，当个副省长什么的；政府或部门领导也可以到国企去当高管。这就是我们讲了多年的政企分开，却又分而不开的关键所在。
大家想想，国有企业是国家的经济主体，国企的好坏关系到国家的生死存亡。而对于 国家来说，让国企领导与政府领导在职位上可以“互换”，从大处想，这对政府官员涉足市场，驾驭经济的能力是不无好处的；从小处讲，给国企高管有相应的政治地位，也是对国企高管的一个心灵安慰。
可事实呢？中央的这一思路却被“潜规则”了。如今国企高管与政府领导的职位互换，成了一条“致富路”。因为，国企高管的“年薪高”，几年国企高管当下来，哪个不是大富翁的？相对来说，政府官员就要差得多了。可以说，高管与官员的职位互换，就很好地解决了这一“世纪难题”。当高管有钱了，就可去从政，而官员想致富了，就可去国企当高管。
试想，高管与官员是这样的一种关系，高管又有谁管得了的。况且，高管如果一旦离开了国企，那就跑到“清水衙门”里去了。政府里接触到的，使用到的钱又怎能与国企相比呢？这也就是说，过了国企这个“村”就没有捞钱这个“店”了。
由此也不难想像，国企高管在位时，又怎能不贪污受贿呢？这恐怕便是国企高管“不差钱”还要贪污受贿的深层次原因了。