随着未来景气展望不乐观，调查发现，美国约有1/4企业打算今年不替员工加薪。而各种职务之中，执行长今年最不可能获得加薪。

　　据顾问机构美世(MERCER)的调查显示，25%受访的美国企业已决定今年不调增员工薪水，另20%的受访企业表示，正在考虑冻结薪资增长。相比之下，1年前只有5%的企业打算不调增员工薪资。

　　美世预期，每3家企业中，就会有1家冻结薪资增长。美世主管葛罗斯(STEVEGROSS)指，要向员工说明今年不调薪并不容易，但是今年低通胀率和高失业率等现象，会让企业更容易开口。

　　美世表示，即便有意愿加薪的企业，调薪幅度将可能低于预期，企业预计的调薪幅度只有3.2%，低于2008年10月调查的3.6%。

　　目前正值经济不景气，许多雇主选择裁员，而不是减薪或是不加薪。至目前为止，2009年美国企业宣布的的裁员人数，已超过30万人，而美国劳工部上周5发布的资料显示，企业在1月份总共砍了59.8万个工作机会，这是继1974年12月以来的单月最大减幅。美世亦指，各种职务之中，执行长今年最不可能获得加薪。据调查发现，有77%的受访企业则计划调降执行长薪酬，降至去年10月的预计金额。只有69%的企业打算调增管理级职务的薪资。

　　上周美国总统欧巴马和财政部长盖特纳宣布，将限制接受美国政府纾困的企业之执行长薪资，新规定为这些企业的执行长年度现金薪酬不得超过50万美元。

　　在企业获利暴跌，拖跨退休基金，和整体金融业后，华尔街的高层管理人员去年共领取高达184亿美元的红利，欧巴马怒评其为可耻。