委屈的大米

我们到一个单位工作，是要做一个好员工的。开始的时候，都有一颗向上的心，加班加点，不计报酬，任劳任怨，可比老黄牛。可是，随着时间的推移，道路的曲折，我们变了，变得不像我们自己了。这个时候，有一个理论，所谓染缸理论，给我们一个解释，一个借口。错的不是我们这块白布，而是这口黑色的染缸。

因为，我们发现，无论我们怎样努力，无论我们怎样表现，都不能随缘。干的不如看的，看的不如捣蛋的。我们本来是活出一个真实的自我，可是，这样的真实往往换来的是不公平的待遇。于是，我们偷懒耍滑，我们刁钻蛮横，我们得到的却多了起来。幼儿园的阿姨说，能哭的孩子有糖吃。老板说，捣蛋的员工惹不起。看起来，这是捣蛋的员工赚了，软弱的老板赔了。其实，是两败俱伤，没有赢家。员工失去了自我。老板失去了公正。

为什么会出现这样的情况呢？资源短缺。你想，就一只苹果，现在有10个人争先进，夺锦标，总会有失望的。老板不可能保证每人一只苹果。把一只苹果切成10块，那叫大锅饭，是不会有效率的，这个我们都已经经历了，知道了。儒家的一味进去，有时候，就不是一个好的生活态度。明知不可为而为之，到头来，就是更大的失望。道家的无为，这个时候就派上了用场。既然就这么一个苹果，就让别人去争吧，咱喝白开水，一样降火。我们发现，一个办公室里，总会有一个大闲人。这是一个哲人。这个哲人，又有点儿像稻草人。他有一个警示作用。是给勤奋的人的一个安慰，同时，也是一个促进。你得好好干了，如果你也偷懒，那么，我就要勤快了。我们得保证老板把这只苹果派下去。

老话有许多不真实的地方。比如，善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到，时候一到，现世现报。还有，人行好事，不问前程。可是，又有好人不长寿，祸害一千年。其实，没有这样的因果关系。有的，更多的是偶然的关系。我们是生活在偶然之中的，就像我们买彩票中大奖，我们乘飞机遇空难。

我们的不真实导致了我们灵魂的苦痛，从而，也导致我们的生活不再自由。为了追求物质利益，精神鼓励，我们常常要做一些自己不喜欢做的事情，见一些不三不四之人，讲一些不尴不尬之话。明明是生死对头，可是，还要笑脸相迎，举杯致意。把一个好员工逼走了，临走的时候，是一定要开一个隆重的欢迎大会，搞一个丰盛的最后的午餐的，不仅如此，还要多发一个月的薪水，另派一个价格不菲的红包。这些都是为了息事宁人，可谓送瘟神。老板的理论是，可以没有一个朋友，但是，也决不能有一个仇人。老板的心在滴血，可是，脸上却笑开了花儿，好比带血的玫瑰。员工本来是恨的牙根痒痒的，可是，面对这样的物质诱惑，也只好偃旗息鼓，从此敬而远之了。

当社会分工出现，有钱人和穷人分成两大阵营，这个社会就不再太平了。有钱人统治者穷人，可是，穷人也可以反制有钱人，所谓奴大欺主，店大欺客。调整劳资关系、主奴关系的杠杆有两个：面包+大棒。于是乎，天下大势，合久必分，分久必合，此消彼长，河东河西。当然，面包要吃，大棒也得挨。万岁要听，“不得好死”也得受。你有愚民政策，咱也有愚君政策，所谓“红嘴绿鹦哥”（菠菜）就是。

怎样才能消弭人与人之间的隔膜和仇视呢？联合国人权条文有这样的两条：一、把人当人看；二、己所不欲，勿施于人。老板不是一个东西，是一个人，是一个高级管理人员；员工也不是一个工具，是一个有尊严的劳动者。自己不想被人欺骗，也不要去欺骗别人。自己不愿意被别人盘剥，也不要去盘剥别人。不能堤内损失堤外补，挨了厂长骂，回到科室就骂科员，科员回到家里骂老婆，老婆打孩子，孩子踢小狗，小狗咬小猫，小猫逮老鼠（这是它的工作，可是，当作撒气则不可取也），老鼠就去偷大米。最委屈的是大米。可是，大米也是有脾气的，它要生霉，要坏你的胃。（一月二十三日）