周建
(作者简介:周建,企业文化建设专家,现任君远咨询公司企业文化咨询总监,专注于7C企业文化突破方案的咨询和培训,邮址:[email protected] QQ:397320190 官方网站:www.gfar.com)
儿子最近迷上了三国,晚上见我有空就会缠着陪他看最近热播的动漫版《三国演义》,在看电视的间隙还会不停的问这问那。
瞧着他那热乎劲,我问他:“你前些时间不是喜欢看《喜羊羊与灰太狼》吗?怎么现在不看了?”
他摇着头说:“我现在才不看那个呢,比三国演义差远了。”
嘿,典型的喜新厌旧啊,我就接着问他一个时下比较热门的问题:“你觉得《猫和老鼠》和《喜羊羊与灰太狼》相比谁好看一些啊?”
他很干脆的回答:“当然是《猫和老鼠》啊。”
我觉得有点奇怪:“为什么呢?”
儿子很认真的跟我讲:“《猫和老鼠》里面的故事就像真的一样,而且很搞笑”
我接着问:“那你觉得《三国演义》和《猫和老鼠》相比呢?”
儿子的语气很平淡:“当然是《三国演义》啊,《三国演义》里面都是些很久以前发生的真的事情,《猫和老鼠》是别人编出来的,‘真的’当然比‘编的’好啊。”
好一句“真的当然比编的好”,儿子无意之间触及了近期反复思索的一个问题:做培训要不要‘真’,该如何‘真’?
试想一下,培训课程一旦让学员感觉到‘虚假’,其培训价值是否会大打折扣?
君远在上个月发布了《君远‘4真’培训理念》,总结了多年来关于‘真课程’和‘真价值’的一些思考和心得,来自儿子的这个呼应,会更加坚定我们践行《君远‘4真’培训理念》的信心和决心。
毕竟,‘真的’当然比‘编的’好!
补记1. 还有一点感想:《猫和老鼠》很经典,但《三国演义》更经典,中华传统文化‘真的’很有价值。
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