黎青/作□孙立忠: 李源潮部长之所言，的确是人间正道，值得县委组织部长们以及其他握有用人大权的领导们铭记。不过，重视老实人、正派人、不巴结领导的人，让这其中的才能之士得到任用，显然还需要更坚固的依托。
全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第5、6期培训班，14日分别在中央党校和国家行政学院开班。参加第5、6期培训班的是县委组织部长。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要知人善任，公道正派，提高识人用人本领。要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近(11月14日新华社)。
重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，仅靠选人、用人者的良心，实在是靠不住的。喜欢听好听的话、奉承的话，甚至是喜欢被人巴结，是人性中的弱点。作为大权在握的领导，这样的弱点就更加明显。清朝重臣孙嘉淦在上给乾隆皇帝的《三习一弊疏》中，就道破了为官者易形成的三个习惯或者说弱点所在——— “耳习于所闻，则喜谀而恶直；目习于所见，则喜柔而恶刚；心习于所是，则喜从而恶违。”喜谀、喜柔、喜从，大约也就是喜欢被人巴结了。这样的人性、官性弱点，克服起来极不容易。在这样的情况下，以“直”、“刚”、“违”为主要特征的正派人、不巴结领导的人，自然就不见得能得到重用。
因此，要让老实人、正派人、不巴结领导的人受到真正的重视关心，只能依赖刚性、科学的制度，依靠民意、竞争、公开等将其托起。事实上，上述人等虽然无法获得某些领导的青睐，但在底层却往往有不错的民意基础，如果选人用人更尊重民意，竞争性更强，透明度更高，那么，也就意味着其将有更广阔的施展才能的空间，也即得到重视关心了。这样的重视关心，比之领导们口头上的嘘寒问暖要可靠得多。
客观地说，巴结领导者中虽然不乏佞幸之徒，但也有一些人本意并不如此，但现实却逼迫其不得不巴结，因为不巴结就难以取得“进步”，正所谓“不跑不送，原地不动”。从这个角度来说，不但“不巴结领导的人”要得到更多重视，更要终结“巴结领导现象”，后者才是根本。这不但可以避免人性出现扭曲，更能减少社会的运转成本。
药方并不难找。倘若“多数人选人和从多数人里选”在更大程度上得到实现，决定官员命运的不是领导，而是多数公众——— 公众不高兴、不满意，就意味着相关官员仕途的终结，那么“巴结领导”之现象就不会再蔚为大观，让公众满意就会成为官员们的条件反射。如此一来，或许就不再有巴结领导的人与不巴结领导的人之分。
当然，此事是知易行难的，相关改革的推进一直步履维艰。某些地方、某些部门也搞一些所谓的竞争上岗，但过程却不透明，投票的结果现场并不公布，实际上仍是暗箱操作，不事先做足功课根本就没有什么竞争成功的可能，本想从中看到希望的老实人、正派人、不巴结领导的人反而受到了更大的伤害。所以，在这一问题上，必须进行彻底的改革，而不是以假改革来糊弄人。
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